السعر: 5,500 درهم
- شروط الدفع: استفسار
- أماكن: دبي أبوظبي مدينة الكويت الغبرة الشمالية - مسقط
- مدة الدورة التدريبية: 5 أيام
تفاصيل الدورة
استقطاب الكفاءات الداخلية والإحلال الوظيفي2 – 6 يوليو
الأهـــــداف العامة
تزويد المشاركين بالمعارف والمفاهيم الأساسيه لسياسات تأهيل العاملين والإحلال الوظيفي كأحد المكونات الأساسيه لعملية إدارة الموارد البشرية .
صقل مهارات المشاركين في تطبيق مفاهيم وأساليب رسم سياسات التأهيل والإحلال الوظيفي بالشكل الذي يحقق عائداً مجزياً للعمل .
المحاور الأساسيــة :
المفاهيم الأساسيـه :
دور إدارة الأفراد في تطوير المنشأة .
الأهداف والمفاهيم والمداخل الأساسيه لتنمية الموارد البشرية .
أهمية عملية التخطيط كأحد مكونات العملية الإدارية .
أساليب التنسيق بين الخطط الإدارية المختلفةوبين خطط الموارد البشرية .
تخطيط القوى العاملة :
مداخل وأساليب وسياسات تخطيط وتنمية الموارد البشرية .
تقدير إحتياجات المنشأة من القوى العاملة .
الأنشطة اللازمة لتخطيط وتنمية الموارد البشرية
تجميع البيانات والمعلومات اللازمة لتخطيط الموارد البشريه .
حصر وتحليل وتوصيف الوظائف .
تقييم وترتيب الوظائف .
طرق معالجة قصور الموارد البشرية :
التنمية الوظيفية ( المفهوم والأبعاد الأساسيه الحاكمة لعمليات التنمية ) .
التطوير الوظيفي ( الهيكل التنظيمي ) .
هيكل الأجور وتقييم الأداء .
تحديد الإحتياجات التدريبية .
خطط التدريب المتكامل .
تقييم مردود التدريب .
إستراتيجيات التأهيـــل :
التصنيف المهني للعاملين بالمنشأة وضرورته في رسم سياسات التأهيل الوظيفي .
مناهج التأهيل الوظيفي من خلال التدريب على رأس العمل .
سياسات التدريب التحويلي لزيادة الإستفادة من العمالة غير الماهرة أو النصف ماهرة .
إستراتيجيات الإحلال :
المفاهيم والإجراءات .
نماذج التتابع الوظيفي .
كيفية إعداد المسار الوظيفي للمستويات الإدارية المختلفة . تحديث بتاريخ 04 June, 2017
وظائف مناسبة لهذه الدورة
عند الانتهاء من البرنامج واجتياز الاختبارات يساعد البرنامج للتاهيل للعمل في ادارة الموارد البشرية قطاع التخطيط للموارد البشريةالموقع
Human Resources أسئلة ذات صلة
استفسر عن هذه الدورة
يمكنك إضافة المزيد من الدورات التدريبية هنا.
سيتم حفظ القائمة.
