السعر: 7,346 درهم
- أماكن: طريق الشيخ زايد - دبي الورود - الرياض جبلة - مدينة الكويت الدوحة الغبرة الشمالية - مسقط القاهرة الصحيفة - جدة عمان بيروت
- مدة الدورة التدريبية: 5 Days
تفاصيل الدورة
الهدف العام من الدورة التدريبية :- إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية.
- التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في التدريب والموارد البشرية.
- إكساب المشاركين والمشاركات بالمعلومات الأساسية حول إدارة التدريب.
- تغيير إتجاهات المشاركين والمشاركات نحو عملية التدريب لإقناعهم بأهمية هذه الوظيفة وضرورة تنفيذ مراحلها المختلفة.
- إكتساب المشاركين بمهارات تقييم الأداء وإرتفاع مستوى جودة الأداء.
- تصميم البرامج والمراكز التدريبية بشكل علمي سليم.
- تقييم الأداء
- تعريف تقييم الأداء
- أهداف تقييم الأداء
- الإشكال الأساسية لتقييم الأداء
- العوامل المؤثرة على تقييم الأداء
- أسباب فشل بعض أنظمة تقييم الأداء
- الرقابة وتقييم الأداء
- مشاكل تقييم الأداء
- أساليب معالجة مشاكل تقييم الأداء
- العائد والتكلفة من تقييم الأداء
- النماذج الحديثة لتقييم الأداء
- الرقابة وتقييم الأداء وتقويم الأداء
- معايير تقويم الأداء الوظيفي الحديثة
- المسار الوظيفي
- الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
- وظيفة تخطيط المسار الوظيفي
- تعريف المسار الوظيفي
- المصطلحات المختلفة للمسار الوظيفي
- مراحل المسار الوظيفي
- دور المنظمة في كل مرحلة من مراحل المسار الوظيفي
- المسار الوظيفي وعلاقته بالمسار التدريبي
- تعريف المسار التدريبي
- أهداف الربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي
- أهمية الربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي
- فوائد الربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي
- صفات القائمين بوظيفة الربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي
- الخطوات الأساسية للربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي
- المهارات اللازمة للربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي
- إعداد نماذج الربط بين المسار الوظيفي والتدريبي
- المتطلبات الرئيسية لتخطيط المسار التوظيفي والمسار التدريبي
- علاقة المهارات المكتسبة بالمسار الوظيفي والمسار التدريبي
- الإطار العام لنموذج ربط المسار الوظيفي بالتدريبي للعاملين
- نماذج ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي حسب المستويات الوظيفية
- نتائج ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي لتفعيل دور إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات
- نماذج وأمثلة .
نبذة عن معهد El-Safwa Training Center
نحن نؤمن بأن الجودة تأتي أولاً ، ونحن ملتزمون بتزويد المتدربين لدينا بخدمات عالية الجودة ومستوى عالٍ من خدمة العملاء. الالتزام بأرقى المستويات المهنية ، مساعدة المتدربين في جميع الأطراف وجميع الظروف ، والإستجابة للمتطلبات. - البرامج التعاقدية: • نقدم خدمة البرامج التعاقدية المخصصة للقطاعين العام والخاص. - برامج التدريب الفردية: • التخصصات المطلوبة من قبل الأفراد الذين يتطلعون إلى تحسين قدراتهم في مجال معين من العمل.
عرض الجميع دورات El-Safwa Training Center