تفاصيل الدورة
مقدمة:
وجدت الحاجة في قيام وظيفة الموارد البشرية في تقديم نهجاً استراتيجياً تنفيذياً للإدارة من أجل أن تصبح شريكاً استراتيجياً في العمل. ستساعد هذه الدورة المشاركين على التعرف على الأدوات والتقنيات المستخدمة في صياغة وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية. كما ستعمل على تسليحهم بالمعرفة والمهارة التي يحتاجونها لترجمة هذه الاستراتيجيات إلى أفعال. بالإضافة إلى ذلك ستمكنهم هذه الدورة من ربط استراتيجية الموارد البشرية باستراتيجية المؤسسة وتوفير حلول الموارد البشرية التي تحقق قيمة مضافة حقيقية من خلال تقديمها بلغة تفهمها الإدارة.
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
وجدت الحاجة في قيام وظيفة الموارد البشرية في تقديم نهجاً استراتيجياً تنفيذياً للإدارة من أجل أن تصبح شريكاً استراتيجياً في العمل. ستساعد هذه الدورة المشاركين على التعرف على الأدوات والتقنيات المستخدمة في صياغة وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية. كما ستعمل على تسليحهم بالمعرفة والمهارة التي يحتاجونها لترجمة هذه الاستراتيجيات إلى أفعال. بالإضافة إلى ذلك ستمكنهم هذه الدورة من ربط استراتيجية الموارد البشرية باستراتيجية المؤسسة وتوفير حلول الموارد البشرية التي تحقق قيمة مضافة حقيقية من خلال تقديمها بلغة تفهمها الإدارة.
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
- ذكر الدورات الأساسية للموارد البشرية والخطوات الرئيسية لكل منها
- تعريف الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية ووضع مسودة لإستراتيجية الموارد البشرية
- شرح مؤشرات الأداء الرئيسية المهمة التي يجب مراقبتها باستمرار في قسم الموارد البشرية
- قياس معنويات الموظفين وتحديد معادلة لقياسها بشكل موضوعي
- التمييز بين أنواع التسرب الوظيفي وتحديد كيفية قياسها
- ذكر أنواع إدارة الأداء الرئيسية وأنظمة تقييم الأداء وكيف ومتى تستخدم كل منها
دورة معتمدة من:
- هيئة المعرفة والتنمية البشرية.
- الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية.
- منظمة الوافونيف – الأمم المتحدة.
الموقع
Management, Leadership and Business أسئلة ذات صلة
دورات يمكنك الالتحاق بها على الفور... خذ دورة عبر الإنترنت على Management, Leadership and Business ابتداءً من الآن.
- Change Management Oxford Home Study College159 درهم
1,800 درهممدة الدورة التدريبية: 200 Hours - Certified ERP Manager Vskills181 درهم
426 درهممدة الدورة التدريبية: 1 To 2 Months
