السعر: 3,499 درهم
تدريب إفتراضي أونلاين. المحاضرات قد تكون فردية أو ضمن مجموعة.
- الفروع الأُخرى: الرياض saudi عمان أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة bahrain qatar أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة
- مدة الدورة التدريبية: 24 ساعة
- مواعيد الدورة: Flexible
تفاصيل الدورة
ملخص:تعد شهادة مدير الموارد البشرية المعتمد (CHRM) بمثابة اعتماد معترف به عالميًا ومصمم لتعزيز مهارات المتخصصين في الموارد البشرية من خلال نهج عملي يركز على الصناعة. تركز دورة إدارة الموارد البشرية (CHRM) في دبي على المجالات الحيوية مثل الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية، وتطوير سياسات شؤون الموظفين، وتحليل الوظائف، وتخطيط القوى العاملة، وأنظمة تقييم الأداء، وتدقيق الموارد البشرية.
الوجبات السريعة الرئيسية:
بعد الانتهاء من شهادة CHRM، سيتعلم المحترفون ما يلي:
الحصول على شهادة CHRM المعترف بها عالمياً
مواءمة ممارسات الموارد البشرية مع الأهداف والغايات التنظيمية العامة
تحليل الصناعة والاتجاهات المجتمعية الأوسع لتكييف استراتيجيات الموارد البشرية
إتقان العوامل الداخلية والخارجية لإنشاء سياسات فعالة للموارد البشرية
تعلم المبادئ الأساسية لتخطيط الموارد البشرية
اتجاهات السوق:
تعد الموارد البشرية واحدة من أسرع المهن نموًا في جميع أنحاء العالم، حيث تحتل المرتبة 35 من بين 800 مهنة وفقًا لمكتب إحصاءات العمل (BLS).
اتجاهات الرواتب:
أحد الأسباب المقنعة لاختيار مهنة الموارد البشرية هو العروض الجذابة المقدمة. وفقًا لاتجاهات الأجر الأساسي التي تتبعها شركة Glassdoor، ارتفع نمو الأجور لمديري الموارد البشرية حاليًا منذ عام 2015.
الطلب والفرص:
شهد دور مدير الموارد البشرية ارتفاعًا حادًا حيث يعتمد المزيد من الشركات على توظيف موظفين مدربين ومهرة لأداء أدوار مختلفة داخل المنظمات. هناك طلب كبير على وظائف الموارد البشرية، كما يتضح من النمو في الوظائف الشاغرة في الوظائف الرائدة.
الخطوط العريضة للدورة:
سياسات واستراتيجيات الموارد البشرية
- سياسات واستراتيجيات الموارد البشرية للشركات
- ثلاثة مكونات لسياسات الموارد البشرية الحالية والجديدة
- استراتيجيات الموارد البشرية التي تستخدمها المنظمات عادة وأهميتها
- العوامل الداخلية والخارجية التي تشكل استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية
- التحديات التي يواجهها مدير الموارد البشرية
- قيمة أخلاقيات الموارد البشرية
HRBP (عملية أعمال الموارد البشرية)
- دور ونطاق HRBP في المنظمة
- استراتيجيات الموارد البشرية واستراتيجية الأعمال
- تأثير العوامل الخارجية على مواءمة الأعمال
- الفجوات في HRBP (إجراء التشخيص التنظيمي)
- الشراكة التجارية النشطة للموارد البشرية
- الشراكة التجارية المستقبلية للموارد البشرية
قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة
- معرفة حقوق الموظف وصاحب العمل
- الحد الأدنى من معايير قانون العمل
- أنواع عقود العمل وإدارتها
- نظام حماية الأجور (WPS) وهياكل الرواتب
- الآثار المترتبة على إنهاء العقد والفصل
- المزايا القانونية والمزايا غير القانونية للموظفين
- تحليل وتصميم الوظيفة ووصفها
- التوظيف الاستراتيجي
- تأثير البيئة الخارجية على التوظيف
- أثر التخطيط الفعال للقوى العاملة
- القضايا والممارسات الحالية في عملية التوظيف
- نماذج اتخاذ القرار في التوظيف
- علاقة التوظيف بوظائف الموارد البشرية الأخرى
- تقنيات المقابلة المختلفة في التوظيف
- فوائد اختبار الموظف بما في ذلك القياسات النفسية
- استراتيجيات الاحتفاظ وخطط الخلافة
- قضايا معاصرة في التوظيف
كفاءات الموارد البشرية
- تحول الموارد البشرية
- اقتراح قيمة الموارد البشرية
- إطار كفاءة الموارد البشرية
- تقنيات إجراء المقابلات مع الأحداث السلوكية (BEI).
- من الكفاءات إلى نظام هادف للموارد البشرية
بطاقة الأداء المتوازن للموارد البشرية (HR – BSC)
- نظام إدارة الأداء
- فوائد نهج بطاقة الأداء المتوازن
- المعلمات المراد ربطها + إرشادات وقضايا مختلفة
- قيمة 4 BSC – المقترحات
نظام دفع حقوق الملكية
- ممارسات دفع السوق
- مكونات الدفع المباشر وغير المباشر
- سياسة ونموذج الرواتب
- الهيكل الوظيفي الداخلي
- القدرة التنافسية الخارجية والسوق – التسعير
- مميزات الوظائف المرجعية
- يدفع متغير
- توقعات الميزانية والتعويضات
- فوائد الموظف
- حلول التعويض البديلة
التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
- الممارسات الحالية لتخطيط القوى العاملة
- إجراء البحوث
- إنتاجية القوى العاملة الإستراتيجية الحالية
قياسات ومقاييس الموارد البشرية
- قياسات ومقاييس مختلفة للموارد البشرية
- استخدام المقاييس لقياس عائد الاستثمار
- قياسات ومقاييس الموارد البشرية وما يجب قياسه ولماذا
- أدوات نمذجة الموارد البشرية
- بطاقة أداء الموارد البشرية لتتماشى مع احتياجات العمل
- حالة الأعمال المقاييس
- من المقاييس إلى التحليلات والتحليلات إلى الاستراتيجيات
- ما هي المقاييس المهمة لعملك؟
المشاركة في التوظيف وإدارة المواهب
- تطور مشاركة الموظفين وفوائدها
- مشاركة الموظفين لتحقيق عوائد مالية أعلى
- إشراك كبار الفنانين
- العوامل التي تحفز المتفوقين
- استراتيجية المواهب في المنظمة لمهنة الأفراد
- سبل زيادة مستويات المشاركة
إن دورة مدير الموارد البشرية المعتمد لدينا معتمدة من قبل ISO 9001: 2015، وهيئة المعرفة والتنمية البشرية (KHDA)، وخدمة شهادات التطوير المهني المستمر (CPD).
الشهادات
مختار سيثي، مدير الموارد البشرية
"لقد كان مدير الموارد البشرية المعتمد بمثابة تغيير في قواعد اللعبة بالنسبة لي. فهو لم يعزز معرفتي بالموارد البشرية فحسب، بل فتح أيضًا الأبواب أمام فرص وظيفية أفضل. أنا الآن مدير موارد بشرية فخور في شركة رائدة؛
شابنام حسن، أخصائي أول للموارد البشرية
"لا أستطيع أن أؤكد بما فيه الكفاية كيف عززت شهادة إدارة الموارد البشرية (CHRM) ثقتي وكفاءتي في مجال الموارد البشرية. إنها بمثابة المفتاح الذي يفتح آفاقًا مهنية جديدة. أنا حاليًا متخصص كبير في الموارد البشرية، وذلك بفضل هذا.
تحديث بتاريخ 19 December, 2024
المتطلبات
للتسجيل في شهادة CHRM، يوصى بالمتطلبات الأساسية التالية:
- حاصل على درجة البكالوريوس أو أعلى
- أن يكون حاصلاً على شهادة أخصائي الموارد البشرية المعتمد (CHRP) أو ما يعادلها
- - خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية
- توافق على الالتزام بمدونة الأخلاقيات
وظائف مناسبة لهذه الدورة
مدراء الموارد البشرية , أخصائي الموارد البشرية , موظف موارد بشرية , مدير التوظيفالموقع
نبذة عن معهد Learners Point Training Institute
Learners Point is a Leading Educational Institute in Dubai which has been providing trainings for different educational and management development programs, operating for more than 12 years, educating more than 10,000 students. Located at the heart of Dubai, Learners Point has made a benchmark in providing cutting edge, cost effective, relevant and timely trainings that are guaranteed to widen your scope and to ensure a bright and progressive career. At Learners Point, you are provided with latest state of the art physical facilities and a friendly learning atmosphere powered by highly qualified professionals.We pride ourselves on our service and are totally committed to providing professional, practical and very personalised tuition. We offer training for individuals, small business, large corporations and government sectors. Our specialty is personalised small group training where we provide a fun, relaxed and personal service to all our clients.
Based on our extensive experience in the market we have formulated corporate training solutions tailor made for our clients covering a wide range of topics like Customer Service, Sales and Marketing techniques, Information Technology (Microsoft Certifications, Cisco Certifications, etc), Human Resource (HR) Management Course, Languages (English, Arabic & French) and Accounting Courses to mention but a few. With our customer service approach, pre-course and post-course consulting and assessments are critical to effectively customizing our certification courses to meet your training goals.
Our all trainers have had years of experience in the training industry and have extensive knowledge in their specific training field. Whatever your needs are in relation to IT, Management, HR and Languages, we have a training course available that will suit you!
If you are looking for a professional approach to dilate your professional scope, look no further. Just join Learners Point Training Centre and learn Today the EZ Way!. عرض الجميع دورات Learners Point Training Institute
Chartered Professional in Human Resources (CPHR) أسئلة ذات صلة
استفسر عن هذه الدورة
يمكنك إضافة المزيد من الدورات التدريبية هنا.
سيتم حفظ القائمة.
