دورة المتكامل في إدارة الموارد البشرية

تفاصيل الدورة

• تأهيل المشاركين للعمل في مجال الموارد البشرية 
• إكسابهم الخبرات العملية التطبيقية وأفضل الممارسات التي تتم في الشركات الكبرى
• اكسابهم الخلفية المعرفية الجيدة اللازمة للانطلاق في البرامج التدريبية المتخصصة في مجالات محددة داخل الموارد البشرية 
• توفير الفرصة لهم لممارسة اعمال الموارد البشرية بصورة تطبيقية من خلال الورش التدريبية والحالات العملية
• توفير التدريب القانوني اللازم لفهم قانون العمل المصري وعقد العمل وكذلك التأمينات الاجتماعية واجراءاتها

• التعريف بمجال ادارة الموارد البشرية:
• التعريفات المختلفة لادارة الموارد البشرية 
• مهام ادارة الموارد البشرية واهدافها ومسئولياتها
• أهمية المورد البشري للشركات والمنظمات 
• الهيكل الداخلي لادارة الموارد البشرية 
• العوامل الخارجية المؤثرة في ادارة الموارد البشرية
• خطة الموارد البشرية وخطة الشركة 
• الفرق بين ادارة الموارد البشرية وادارة شئون الموظفين
• التوجهات الوظيفية الاساسية : الرضا الوظيفي – الالتزام الوظيفي – المشاركة – الخ
• الموارد البشرية نظريات التنظيم:
• المدرسة الكلاسيكية للادارة 
• نظريقة فريديرك تايلور في الادارة 
• نظرية فايول في الادارة
• مبادئ الادارة لهنري فايول
• حركة العلاقات الانسانية 
• النظرية X والنظرية Y : وانماط المديرين
• نظرية الموارد البشرية
• التحليل الوظيفي وتصميم الوظيفة:
• تصميم الوظيفة : التعريف والاهداف 
• التمكين وتصميم الوظيفة 
• اعادة تصميم الوظيفة :
• الاثراء الوظيفي Job Enrichment
• التوسع الوظيفي Enlargement
• التدوير الوظيفي Rotation
• اعادة هندسة الوظائف والتطوير المستمر
• التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي تعريفه وأهميته واجراءاته
• الطرق الاربعة لتقييم الوظائف : الترتيب – التصنيف – التنقيط – المقارنة 
• توظيف الموارد البشرية Staffing:
• الاختيار والتعيين 
• اجراءات عملية التوظيف 
• اختيار الموظفين الاكفاء: 
• اعلانات التوظيف 
• مقابلات التوظيف
• اخرى
• الغياب عن العمل وارتفاع معدل الدوران الوظيفي
• الفصل وإنهاء الخدمات :
• اشكال انهاء الخدمات : 
• انهاء الخدمة السريع 
• انهاء الخدمة المبني على التفضيل
• انهاء الخدمة المخطط مسبقاً 
• انهاء الخدمة المشروط المشروط
• الاجراءات الادارية لانهاء الخدمة 
• الاجراءات القانونية لانهاء الخدمة
• تدريب وتطوير الموارد البشرية Training and Development in Organizations:
• تحديد الاجتياجات التدريبية للشركة 
• أنواع البرامج التدريبية للموظفين 
• توجيه وإرشاد الموظفين الجدد : الأهمية والمحتوى
• طرق التدريب :
• التوجيه Mentoring
• التدريب على رأس العمل 
• التدوير الوظيفي Job Rotation
• ادارة التطوير : التعريف والاهداف
• الاشكال المتبعة في ضبط السلوك الوظيفي 
• ادارة الاداء الوظيفي   Performance Appraisals:
• ما هو الاداء الوظيفي 
• تعريف ادارة الاداء الوظيفي 
• أهمية ادارة الاداء والمنافع التي يحققها.
• استخدامات ادارة الاداء :
• الاستخدامات الادارية 
• استخدامات التطوير
• العوامل التي يجب توفرها لتقييم أداء الموظفين بدقة 
• أنواع تقييم الاداء :
• تقييم السمات الشخصية
• تقييم السلوك الوظيفي 
• تقييم نتائج الاعمال
• الطرق المستخدمة في تقييم الاداء
• تقييم الاداء والتغذية المرتجعة 360 درجة 
• الادارة بالأهداف  Management by Objective MBO واجراءاتها
• الرضا الوظيفي : مؤشراته واسبابه ونتائجه
• الأجور والتعويضات والحوافز Employee Compensation Issues:
• ما المقصود بالأجور والتعويضات 
• أنواع التعويضات :
• المباشرة وغير المباشرة 
• المادية وغير المادية 
• أنظمة التعويضات المختلفة : 
• الأجر الشهري
• الأجر بالساعة 
• الأجر مقابل الاداء 
• التعاقدات والعمل الحر
• مبدأ العدالة في الأجور والتعويضات 
• أنظمة الحوافز المستخدمة في الشركات 
• احكام قانون العمل وعقد العمل:
• علاقات العمل الفردية (عقد العمل الفردي – عقد عمل الاجانب – الأجور )
• الاجازات في قانون العمل المصري 
• واجبات ومحظورات 
• التحقيق مع العاملين ومسائلتهم
• ساعات العمل وفترات الراحة
• تشغيل النساء – تشغيل الاطفال
• انقضاء علاقة العمل 
• السلامة والصحة المهنية
• تفتيش العمل والعقوبات
• لائحة الجزاءات التأديبية
• التأمينات الاجتماعية واجراءاتها:
• قوانين التأمينات الإجتماعية
• قوانين التامينات ( اجبارية – اختيارية )
• 1976 (أصحاب الأعمال )
• القانون 50 لسنة 1978 ( العاملين بالخارج )
• القانون 112 لسنة 1980 ( عمال غير منتظمة لحساب انفسهم )
• القانون 90 لسنة 1975 ( قوات مسلحة )
• القانون 79 لسنه 1975( العام-الخاص )
• المعاشات الإستثنائية
• معاش السادات
• العمالى تحت 18 سنة 
• العمالة الاجنبية
• اجراءات التأمينات الاجتماعية :
• اجراءات اشتراك المنشأة 
• اجراءات اشتراك المؤمن علية
• اجراءات انتهاء خدمة المؤمن علية
• اجراءات انتهاء نشاط المنشأة
• اجراءات التاخير فى الاخطار بانتهاء خدمة المؤمن علية
• اجراءات التاخير فى دفع الربط
• مدد الاشتراك في التأمينات الاجتماعية
• نسب الاشتراك في التأمين الاجتماعية
• الحقوق التأمينية 
• شروط استحقاق المعاش
• أنواع التعويضات والمكافآت والمنح في التأمينات الاجتماعية 
• الاجراءات اللازمة لصرف المعاشات والتعويضات والمنح 
• المستندات اللازمة لصرف المعاشات والتعويضات والمنح
• حدود الاعفاء في ضريبة كسب العمل
• شرائح ضريبة كسب العمل
• أمثلة وتطبيقات عملية
• شئون الموظفين:
• إعداد نماذج إدارة شئون العاملين
• إعداد هيكل الأجور
• قاعدة بيانات العاملين
• سياسات وإجراءات شئون العاملين
• هيكل الأدارة – الوصف الوظيفى
• إعداد النظام
• صندوق الزمالة
• التامين الصحى
• دليل الموظف