Siji Olojola Siji Olojola, Course Guidance Specialist at Laimoon.com Siji is a Course Guidance Specialist, helping students navigate through a myriad of educational options and help choose a course tailored specifically to their goals and aspirations.

أفضل دورات CIPD لمحترفي الموارد البشرية في الإمارات العربية المتحدة (دليل 2024)

تحديث بتاريخ November 30, 2024 // إنشاء بتاريخ May 26, 2024
 
 
اكتشف أفضل دورات CIPD المخصصة لمحترفي الموارد البشرية في دولة الإمارات العربي المتحدة، مما يضمن التقدم الوظيفي وتعزيز المهارات.
 
 

CIPD Courses in UAE: Your Fast-Track to HR Success

Best CIPD Courses for HR Professionals in UAE (2024 Guide)

هل أنت محترف موارد بشرية في الإمارات وتبحث عن تعزيز مسيرتك المهنية؟ تعد مؤهلات CIPD (معهد تشارترد لتنمية الأفراد) تذكرتك الذهبية لتحقيق هذا الهدف. تُعد هذه الدورات معترفًا بها عالميًا ومرغوبة بشدة من قبل كبار أصحاب العمل، حيث تزودك بأحدث الممارسات العملية والمهارات اللازمة للتفوق في دورك الوظيفي في مجال الموارد البشرية.

سواء كنت في بداية مسيرتك أو تسعى للوصول إلى مناصب إدارية عليا، ستجد دورة CIPD تناسب احتياجاتك. تعرف على دليلنا الشامل لعام 2024 واكتشف:

  • أفضل مزودي دورات CIPD في الإمارات
  • أي مستوى من مؤهلات CIPD يناسبك
  • كيفية اختيار الدورة التي تتماشى مع أهدافك المهنية

استعد لاكتشاف كامل إمكانياتك وتسريع مسيرتك المهنية في الموارد البشرية من خلال مؤهلات CIPD.

مؤهلات CIPD في الإمارات: تعزيز مسيرتك المهنية في الموارد البشرية

تُعتبر مؤهلات CIPD معترفًا بها عالميًا وتحظى بتقدير كبير في الإمارات كما هو الحال في العديد من الدول حول العالم. فهذه الشهادات تُظهر التزامًا بالتطوير المهني وفهمًا عميقًا لأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية.

مؤهلات CIPD معترف بها عالميًا، بما في ذلك في الإمارات

CIPD هو الجسم المهني الرائد في تطوير الأفراد وتنمية الموارد البشرية، حيث يضم أكثر من 160,000 عضوًا في أكثر من 120 دولة. تم تصميم مؤهلات CIPD لتلبية احتياجات المحترفين في مختلف مراحل حياتهم المهنية، بدءًا من المستوى الابتدائي وحتى مناصب الإدارة العليا.

في الإمارات، يتم تقدير مؤهلات CIPD بشكل كبير من قبل أصحاب العمل في القطاعين الخاص والعام. تُفضل العديد من الشركات الإماراتية والمتعددة الجنسيات المرشحين الذين يحملون شهادات CIPD في أدوار الموارد البشرية.

العديد من كبار أصحاب العمل في الإمارات يفضلون أو يشترطون شهادات CIPD لأدوار الموارد البشرية

تعتبر الإمارات موطنًا لمجتمع أعمال مزدهر يضم العديد من الشركات متعددة الجنسيات والمحلية. هذه المؤسسات تدرك أهمية وجود محترفين مهرة في إدارة الموارد البشرية لقيادة النجاح التجاري.

بالحصول على مؤهل CIPD، تثبت لأصحاب العمل المحتملين أنك تمتلك المعرفة والمهارات اللازمة للتفوق في دور الموارد البشرية، مما يمنحك ميزة تنافسية في سوق العمل ويساعدك على التقدم في مسيرتك المهنية.

مؤهلات CIPD تُظهر التزامًا بالتطوير المهني وأفضل الممارسات الصناعية

السعي للحصول على مؤهل CIPD يظهر التزامك بالتعلم المستمر والنمو المهني. كما يشير إلى أنك على دراية بأحدث الاتجاهات والتقنيات والممارسات في مجال الموارد البشرية.

من خلال مواكبة التطورات الصناعية، يمكنك دعم مؤسستك بشكل أفضل والمساهمة في نجاحها. توفر مؤهلات CIPD الأدوات والمعرفة اللازمة للتنقل في العالم المعقد للموارد البشرية وإحداث تأثير إيجابي في مكان العمل.

شرح مستويات مؤهلات CIPD

  • تقدم CIPD مؤهلات بثلاثة مستويات: المستوى التأسيسي (المستوى 3)، المتوسط (المستوى 5)، والمتقدم (المستوى 7)
  • كل مستوى يلبي احتياجات محترفي الموارد البشرية في مراحل مختلفة من مسيرتهم المهنية
  • المستويات الأعلى تغطي مواضيع استراتيجية وأعمق

المستوى 3 في CIPD: المؤهل التأسيسي في ممارسة الأفراد

يُعد المؤهل التأسيسي في مستوى 3 مناسبًا لأولئك الذين يبدأون مسيرتهم في مجال الموارد البشرية أو أولئك الذين يعملون في أدوار دعم ويرغبون في تطوير معارفهم ومهاراتهم. يغطي هذا المستوى أساسيات الموارد البشرية، بما في ذلك:

  • فهم دور الموارد البشرية في المؤسسات
  • التعرف على القوانين واللوائح المتعلقة بالعمل
  • تطوير مهارات أساسية في التوظيف والاختيار
  • فهم أهمية إشراك الموظفين ورفاههم

إكمال هذا المستوى يُظهر فهمًا قويًا لمبادئ وممارسات الموارد البشرية، ويُعد الأفراد للعمل في أدوار موارد بشرية ابتدائية أو دعم المهنيين الأكثر خبرة في مهامهم اليومية.

المستوى 5 في CIPD: المؤهل الوسيط في إدارة الأفراد

يُستهدف المستوى 5 في CIPD للذين لديهم بعض الخبرة في الموارد البشرية ويرغبون في التقدم في مسيرتهم وتحمل المزيد من المسؤوليات. يتناول هذا المستوى ممارسات واستراتيجيات الموارد البشرية بعمق أكبر، ويشمل مواضيع مثل:

  • تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية
  • إدارة علاقات الموظفين وحل النزاعات
  • تصميم وتنفيذ برامج التعلم والتطوير
  • تحليل بيانات القوى العاملة لاتخاذ قرارات مستنيرة في الموارد البشرية

الحصول على مؤهل المستوى 5 يُظهر فهمًا شاملاً لإدارة الموارد البشرية والقدرة على تطبيقه في المواقف العملية.

المستوى 7 في CIPD: المؤهل المتقدم في الإدارة الاستراتيجية للأفراد

المستوى 7 هو الأعلى في مؤهلات CIPD ويستهدف المهنيين ذوي الخبرة الذين يسعون لتولي أدوار قيادية عليا في الموارد البشرية.

أفضل دورة CIPD للمحترفين في مجال الموارد البشرية: دبلوم المستوى 5

عند التفكير في أي دورة CIPD يجب الالتحاق بها، تبرز دبلوم المستوى 5 في إدارة الأفراد كخيار شائع ومفيد للغاية لمحترفي الموارد البشرية في الإمارات العربية المتحدة. يوفر هذا البرنامج الشامل للمشاركين فهمًا عميقًا للممارسات والاستراتيجيات الخاصة بالموارد البشرية، مما يجعله مناسبًا تمامًا لأولئك الذين لديهم بعض الخبرة في المجال ويرغبون في تعزيز مسيرتهم المهنية.

لمساعدتك في اتخاذ قرار مستنير بشأن الاستثمار في دورة CIPD، قمنا بتقييم دبلوم المستوى 5 بناءً على المعايير التالية:

  • مدى ملاءمته لمتخصصي الموارد البشرية في الإمارات العربية المتحدة.
  • عمق وشمولية المنهج الدراسي.
  • فرص التقدم الوظيفي.
  • الاعتراف من قبل أصحاب العمل.
  • تكلفة الاستثمار والوقت المستغرق.

خلال هذا المقال، سنتناول كل هذه العوامل بالتفصيل، ونقدم لك الرؤى اللازمة لتحديد ما إذا كان دبلوم CIPD المستوى 5 هو الخيار الأمثل لتطويرك المهني.

مقارنة بين مستويات دورات CIPD

دورة CIPDالفئة المستهدفةعمق المنهجفرص التقدم الوظيفيالاعتراف من قبل أصحاب العملالتكلفة والوقت
شهادة المستوى 3المتخصصين الجدد في الموارد البشرية أو المبتدئين في المجالمهام وإجراءات الموارد البشرية الأساسيةأدوار المبتدئين في الموارد البشريةمعترف بها على نطاق واسعمتوسطة
دبلوم المستوى 5المتخصصين في الموارد البشرية ذوي الخبرةممارسات واستراتيجيات الموارد البشرية الشاملةأدوار متوسطة المستوى مع فرص للتقدممحل تقدير واسعكبيرة
المؤهل المتقدم المستوى 7المتخصصين ذوي الخبرة الذين يسعون للحصول على أدوار قيادية علياإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية والقيادةأدوار القيادة العليا في الموارد البشريةذو مكانة عاليةكبيرة جداً

دبلوم المستوى 7 المتقدم في التعلم والتطوير الاستراتيجي

تم تصميم دبلوم المستوى 7 المتقدم في التعلم والتطوير الاستراتيجي من CIPD لتزويدك بالمهارات والخبرات اللازمة لتصميم وتنفيذ استراتيجيات تعلم واسعة النطاق داخل مؤسستك. ستطور أيضًا مهارات القيادة والإدارة التي ستساعدك في توجيه فرق التعلم والتطوير بنجاح.

يتكون دبلوم المستوى 7 المتقدم من سبع وحدات أساسية ووحدة اختيارية تختارها من بين أربع خيارات:

  • الوحدات الأساسية:

    • العمل والحياة المهنية في بيئة الأعمال المتغيرة.
    • استراتيجيات إدارة وتطوير الأفراد لتحقيق الأداء.
    • الفعالية الشخصية، والأخلاقيات، والحس التجاري.
    • البحث في ممارسات الأفراد.
    • تصميم وتطوير المنظمات.
    • تطوير القيادة والإدارة في السياق.
    • تصميم التعلم لتحسين الأداء.
  • الوحدات الاختيارية (اختر واحدة):

    • التعلم المعزز بالتكنولوجيا.
    • التنوع والشمول المتقدم.
    • القانون المتقدم للتوظيف في الممارسة.
    • إدارة الأفراد في السياق الدولي.

دبلوم المستوى 7 المتقدم في إدارة الأفراد الاستراتيجية

يعد دبلوم المستوى 7 المتقدم في إدارة الأفراد الاستراتيجية أعلى مؤهل يمكن الحصول عليه من CIPD. يركز هذا المؤهل على تطوير مهارات التحليل النقدي، وحل المشكلات، والتفكير الذاتي، حتى تتمكن من تصميم وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية في المنظمة.

مؤهلات CIPD في التعلم والتطوير

تجمع مؤهلات CIPD بين الموارد البشرية والتعلم والتطوير، مما يمنحك أساسًا قويًا في المهارات والمعرفة الأساسية لكلا التخصصين.

  • دبلوم المستوى 3 في الممارسة العملية للأفراد: يمنحك أساسًا قويًا في المهارات الأساسية والمعرفة الخاصة بالموارد البشرية والتعلم والتطوير.
  • دبلوم المستوى 5 في التعلم والتطوير المؤسسي: يطور قدرتك على قياس أداء المنظمة وثقافتها، وكذلك التخطيط وتنفيذ أنواع مختلفة من التعلم عبر المنظمة.

الاختيار الصحيح لدورة CIPD يتوقف على تجربتك ومعرفتك. يتفق الخبراء على أهمية البدء من الأساس، مثلما أشار مايك موريسون من RapidBI: "إذا كنت تريد أن تكون محترفًا شاملًا ومتوازنًا في أي موضوع، ابدأ من الأساس - وليس من المنتصف - لأن هناك الكثير الذي ستفوتك معرفته."

يمكنك الاطلاع على المزيد من المعلومات حول الدورات المتاحة التي تلبي احتياجاتك.

بالطبع، إليك الترجمة للعربية مع لمسة محلية وتعبيرات تناسب الجمهور المهني الناطق باللغة العربية:

كل ما تحتاج معرفته عن مؤهلات CIPD في عام 2023

هناك خمسة مؤهلات يمكن الاختيار من بينها في CIPD: مؤهلين في الموارد البشرية (يُعرفان باسم "ممارسات/إدارة الأفراد")، ومؤهلين في التعلم والتطوير، بالإضافة إلى مؤهل للمبتدئين...


مؤهلات الموارد البشرية في CIPD

شهادة CIPD المستوى الثالث الأساسية في ممارسات الأفراد

شهادة CIPD الأساسية هي مؤهل مبتدئ يناسب الأشخاص الذين يدخلون مجال الموارد البشرية أو التعلم والتطوير. يغطي المؤهل المعرفة الأساسية والخبرة المطلوبة لبدء مسيرة مهنية في الموارد البشرية أو التعلم والتطوير. سوف تدرس أربعة وحدات:

  • أساسيات ممارسات الأفراد
  • السلوكيات الأساسية للمحترفين في مجال الأفراد
  • الثقافة التنظيمية والتغيير في السياق
  • مبادئ التحليل مثالي لـ: الأشخاص الذين لا يمتلكون خبرة سابقة في الموارد البشرية أو التعلم والتطوير، من يريدون تغيير مسارهم المهني، أو مساعدي الموارد البشرية أو التعلم والتطوير المبتدئين.

دبلوم CIPD المستوى الخامس في إدارة الأفراد

يُعد دبلوم CIPD المستوى الخامس مثاليًا إذا كنت تعمل حاليًا في مجال الموارد البشرية وترغب في توسيع معرفتك وتطوير مهاراتك. كما أنه مناسب إذا كنت جديدًا في المهنة ولكن لديك بعض الخبرة في أداء مهام الموارد البشرية في دور آخر (مثل مدير إداري على سبيل المثال)، أو إذا كنت تمتلك شهادة جامعية وترغب في البدء في التعلم على مستوى أعلى من الشهادة الأساسية. ستدرس ستة وحدات أساسية، بالإضافة إلى اختيار وحدة انتخابية واحدة بناءً على اهتماماتك.

الوحدات الأساسية:

  • السلوكيات المهنية وتقدير الأفراد
  • الأداء التنظيمي والثقافة في الممارسة
  • الممارسات القائمة على الأدلة
  • إدارة علاقات العمل
  • إدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة
  • المكافآت مقابل الأداء والمساهمة

الوحدات الانتخابية (اختر واحدة):

  • قانون العمل المتخصص
  • التنوع والشمول
  • إدارة الأفراد في سياق دولي
  • تطوير القيادة والإدارة
  • الرفاهية في العمل

مثالي لـ: محترفي الموارد البشرية الذين يسعون للانتقال إلى مناصب إدارة الموارد البشرية، الأشخاص الذين يريدون تغيير مهنتهم ولديهم بعض الخبرة في مهام الموارد البشرية، المبتدئين في الموارد البشرية الحاصلين على درجة جامعية.

دبلوم CIPD المستوى السابع المتقدم في إدارة الأفراد الاستراتيجية

يُعتبر دبلوم CIPD المتقدم هو المؤهل الأكثر تقدمًا والأكثر احترامًا في CIPD، ويستهدف المحترفين في الموارد البشرية الذين لديهم خبرة واسعة ويرغبون في تطوير مهاراتهم بشكل أكبر. كما أنه مناسب لخريجي الموارد البشرية المستعدين لإكمال مؤهل على مستوى الدراسات العليا.

الوحدات الأساسية:

  • العمل وحياة العمل في بيئة الأعمال المتغيرة
  • استراتيجيات إدارة الأفراد وتطوير الأداء
  • الفعالية الشخصية، الأخلاقيات والكفاءة في الأعمال
  • البحث التجاري في ممارسات الأفراد
  • إدارة الموارد البشرية للحفاظ على النجاح
  • إدارة المكافآت الاستراتيجية
  • علاقات العمل الاستراتيجية

الوحدات الانتخابية (اختر واحدة):

  • قانون العمل المتقدم في الممارسة
  • ممارسات التعلم والتطوير
  • إدارة الأفراد في سياق دولي
  • التعلم المعزز بالتكنولوجيا
  • التنوع والشمول المتقدم

هل هناك امتحانات في دورات CIPD الجديدة لعام 2023؟

لا توجد امتحانات في مؤهلات CIPD الحالية. يتم تقييمك من خلال تقديم تكليفات مكتوبة لكل وحدة.

كم تكلفة مؤهلات CIPD؟

لا يمكن إنكار أن المؤهلات قد تكلف بعض المال، ولكن بشكل عام تقدم مؤهلات CIPD قيمة ممتازة مقابل المال عندما نضع في اعتبارنا آفاق العمل المستقبلية. وفقًا لإحصائية، قال 73% من طلاب CIPD أنهم زادوا من رواتبهم بعد دراسة مؤهلات CIPD. بالإضافة إلى ذلك، عند الدراسة مع مزودي تدريب معتمدين من CIPD في الإمارات مثل Informa Connect و Oakwood International، ستتمتع بخيارات دراسة مرنة تلائم احتياجات المحترفين العاملين.


مزايا دبلوم CIPD المستوى الخامس

يقدم دبلوم CIPD المستوى الخامس مجموعة من المزايا لمحترفي الموارد البشرية الذين يسعون إلى تطوير مسيرتهم المهنية وتوسيع مهاراتهم. دعونا نستعرض أبرز المزايا التي يوفرها هذا البرنامج الشامل:

تطوير المهارات العملية

يركز دبلوم المستوى الخامس على تطوير المهارات العملية في مجالات حيوية من إدارة الموارد البشرية مثل:

  • إدارة الموارد البشرية
  • التعلم والتطوير
  • علاقات الموظفين من خلال اكتساب الخبرة والمعرفة العملية في هذه المجالات، يمكن للمحترفين التعامل بفعالية مع تحديات الأدوار المتوسطة في الموارد البشرية والمساهمة في نجاح مؤسستهم.

التحضير لأدوار الموارد البشرية المتوسطة

تم تصميم هذا الدبلوم لتحضير المحترفين لتولي مناصب متوسطة في مجال الموارد البشرية مثل:

  • مدير الموارد البشرية
  • شريك أعمال الموارد البشرية تتطلب هذه الأدوار فهماً عميقاً لممارسات الموارد البشرية والقدرة على مواءمة مبادرات الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.

توفير خيارات تعلم مرنة

يدرك دبلوم CIPD المستوى الخامس احتياجات المحترفين العاملين، لذا يوفر مرونة في طرق التعلم مثل:

  • التعلم عبر الإنترنت
  • الفصول الدراسية الحضورية
  • التعلم المدمج (يجمع بين الحضور والإنترنت) تتيح هذه المرونة للمتعلمين اختيار الأسلوب الذي يناسب جداولهم الزمنية وتفضيلاتهم التعليمية، مما يضمن تجربة تعلم أكثر ملاءمة وشخصية.


CIPD المستوى السابع: مؤهل متقدم للأدوار القيادية العليا في الموارد البشرية

  • مصمم لمحترفي الموارد البشرية ذوي الخبرة الذين يهدفون للوصول إلى مناصب قيادية عليا
  • يركز على القيادة الاستراتيجية في الموارد البشرية وتحقيق أداء مؤسسي مرتفع
  • مثالي للمديرين التنفيذيين للموارد البشرية أو رؤساء الموارد البشرية أو المديرين التنفيذيين لشؤون الموظفين.


    تم تحرير هذا المحتوى بمساعدة الذكاء الاصطناعي.

إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات حول شهادة معهد الأفراد المعتمدين والتنمية (CIPD) والدورات التي ذكرناها، برجاء التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني على [javascript protected email address]

هل تحتاج إلى نصيحة حول بأي دورة تدريبية تلتحق؟

نسأل لنا ونحن سوف توجه لكم