السعر: 11,019 درهم
- أماكن: القاهرة طريق الشيخ زايد - دبي الدوحة - قطر الصحيفة - جدة الورود - الرياض الدمام - المملكة العربية السعودية
- مدة الدورة التدريبية: 5 Days
تفاصيل الدورة
دورة تـقييـــم الاداء وتحديد المســار الوظيفـــي والتدريبــــيالأهداف :
- الأعداد العلمي والتطبيقي المتكامل للشباب العربي المتخصص في العمل بإدارات الموارد البشرية
- التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في إعداد وبناء الهياكل التنظيمية للمؤسسات
- إكساب المشاركين والمشاركات بالبرنامج المهارات الأساسية للقيام بوظائف إدارة الموارد البشرية
- القدرة على تطبيق معايير ومفاهيم الجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية
- كيفية الاستغلال الأمثل والفعال للموارد البشرية
المحتوي التدريبي :
- تقييم الأداء
- تعريف تقييم الأداء
- أهداف تقييم الأداء
- الإشكال الأساسية لتقييم الأداء
- العوامل المؤثرة على تقييم الأداء
- أسباب فشل بعض أنظمة تقييم الأداء
- الرقابة وتقييم الأداء
- مشاكل تقييم الأداء
- أساليب معالجة مشاكل تقييم الأداء
- العائد والتكلفة من تقييم الأداء
- النماذج الحديثة لتقييم الأداء
- الرقابة وتقييم الأداء وتقويم الأداء
- معايير تقويم الأداء الوظيفي الحديثة
- المسار الوظيفي
- الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
- وظيفة تخطيط المسار الوظيفي
- تعريف المسار الوظيفي
- المصطلحات المختلفة للمسار الوظيفي
- مراحل المسار الوظيفي
- دور المنظمة في كل مرحلة من مراحل المسار الوظيفي
- المسار الوظيفي وعلاقته بالمسار التدريبي
- تعريف المسار التدريبي
- أهداف الربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي
- أهمية الربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي
- فوائد الربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي
- صفات القائمين بوظيفة الربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي
- الخطوات الأساسية للربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي
- المهارات اللازمة للربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي
- إعداد نماذج الربط بين المسار الوظيفي والتدريبي
- المتطلبات الرئيسية لتخطيط المسار التوظيفي والمسار التدريبي
- علاقة المهارات المكتسبة بالمسار الوظيفي والمسار التدريبي
- الإطار العام لنموذج ربط المسار الوظيفي بالتدريبي للعاملين
- نماذج ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي حسب المستويات الوظيفية
- نتائج ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي لتفعيل دور إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات
تحديث بتاريخ 06 May, 2019
الموقع
نبذة عن معهد Royal Training Center
يتمكن المركز من تأدية هذه الفلسفة في العملية التدريبية , يستعين بأساتذة الجامعات والخبراء والأكاديميين والرواد من الممارسين , والتطبيقيين فى مختلف التخصصات , والمركز مهد الطريق وهيأ الفرص للكثير من الخبرات التي تشغل مواقع مرموقة في الوطن العربي , لتؤدي دورها وليستفيد مجتمع الإدارة من كفاءتها ولقد تميز أسلوب المركز في التدريب بما يلي :
– يعهد المركز بتصميم البرامج التدريبية والإشراف عليها إلي مجموعة من ذوي الكفاءات العلمية والعملية من أساتذة الجامعات والمشتغلين في مجالاتها .
يعتمد المركز في تنفيذ برامجها علي مجموعة متميزة من أساتذة الجامعات والخبراء وكبار الممارسين من أعضائها
دورات يمكنك الالتحاق بها على الفور... خذ دورة عبر الإنترنت على Performance Management ابتداءً من الآن.
- Leadership and Management - Level 4 Study 36591 درهممدة الدورة التدريبية: 2 Hours
- Conflict Management Diploma Training Express48 درهم
1,028 درهممدة الدورة التدريبية: Upto 1 Hour
