تفاصيل الدورة

أهداف الدورة:
-تزويد المشاركين بالمعارف والمعلومات الحديثة في تقييم العملية التدريبية وقياس العائد من التدريب.
-إطلاع المشاركين على النماذج الحديثة في عملية تقييم وقياس العائد من التدريب.
-إكساب المشاركين مهارة تحديد الإحتياجات التدريبية وعلاقة ذلك بعملية التقييم وقياس العائد من العملية التدريبية.
-إكساب المشاركين المهارات العملية في تحليل وقياس فعالية التدريب والإطلاع على المراحل التفصيلة في العملية والقواعد التي يتم على أساسها تقدير العائد من التدريب.
-إكساب المشاركين بالتجارب العملية في قياس وحساب قيمة العائد من التدريب.
المحاور العلمية للدورة:
  • مفهوم التدريب وتقييم العملية التدريبية
  • دور إدارة التدريب فى تحديد مشكلات العمل .
  • التخطيط الشامل للنشاط التدريبى
  • الأنشطة اللازمة لتنفيذ وإدارة برامج التدريب .
  • أساليب إعداد الحقيبة التدريبية
  • إعداد دليل المدرب، والمتدرب.
  • إعداد دليل الحالات العملية الواقعية
  • متابعة وتقييم برامج التدريب والمتدربين.
  • حساب عناصر تكلفة التدريب وقياس فعاليتها.
  • تقدير العائد من التدريب.
  •  تصميم وتحديد الإحتياجات التدريبية وإعداد الخطة التدريبية
  • تحديد الاحتياجات التدريبية باستخدام أحدث النماذج المتعارف عليها
  • تصميم البرامج التدريبية استنادا الى الاحتياجات التدريبية الفعلية
  • إعداد موازنات البرامج التدريبية
  • إعداد الخطة التدريبية وفق الاحتياجات والموازنة.
  • تحديد مواعيد البرامج وشروط وجدارات الإشتراتك فيها.
  • مسودة الخطة التدريبية الشاملة المفصلة.
  •  تقييم التدريب وقياس العائد
  • تقييم التدريب وقياس العائد
  • نموذج كيرك باتريك للمستويات الاربعة لتقييم التدريب
  • إستخدام معايير المفاضلة في مجالات التقييم وقياس الاثر
  • خطوات قياس العائد على استثمارات النشاط التدريبي
  •  خطوات قياس العائد على التدريب
  • متابعة مستوى أداء الموظف.
  • مقارنة عناصر تقييم أداء الموظف بالأعوام السابقة.
  • قياس ردود فعل العملاء وانطباعاتهم السابقة واللاحقة.
  • الاستعانة بجهة استشارية لتقييم العائد على تدريب الموظفين.
  • العوامل متداخلة وكيفية التعامل معها.
  • حساب تكاليف الجودة وقياس معدل الفاقد.
  • توفير المصروفات والأوقات.
  • تقديرات المشرفين والمديرين للتطوير الملاحظ.
  • تقييم التدريب من قبل المشاركين
  • كيفية تقييم البرامج التدريبية من قبل المشاركين
  • تقييم المشاركين من قبل المحاضرين وجهة الإشراف العلمي والإداري في المؤسسة المعنية.
  • تحليل البرامج التدريبية وكيفية إعداد التقارير وفق الأسس العلمية المتعارف عليها متضمنة معلومات أساسية عن كل برنامج تدريبي وفعاليات كل يوم من أيام البرنامج وتقييم المحاضر والخدمات والمادة العلمية.
  • متطلبات تطبيق عملية قياس العائد على استثمارات التدريب في مجالات العمل من خلال Bench marking .
تحديث بتاريخ 11 March, 2019

وظائف مناسبة لهذه الدورة

رجال الاعمال , رؤساء الاقسام , HR , HR Manager

نبذة عن معهد El-Safwa Training Center

نحن نؤمن بأن الجودة تأتي أولاً ، ونحن ملتزمون بتزويد المتدربين لدينا بخدمات عالية الجودة ومستوى عالٍ من خدمة العملاء. الالتزام بأرقى المستويات المهنية ، مساعدة المتدربين في جميع الأطراف وجميع الظروف ، والإستجابة للمتطلبات. - البرامج التعاقدية: • نقدم خدمة البرامج التعاقدية المخصصة للقطاعين العام والخاص. - برامج التدريب الفردية: • التخصصات المطلوبة من قبل الأفراد الذين يتطلعون إلى تحسين قدراتهم في مجال معين من العمل.

عرض الجميع دورات El-Safwa Training Center

هل هذه الدورة التدريبية الاختيار المناسب لك؟

قيِم هذه الصفحة

لم تجد ما كنت تبحث عنه؟

أو