السعر: 7,346 درهم
- أماكن: طريق الشيخ زايد - دبي الورود - الرياض جبلة - مدينة الكويت الدوحة الغبرة الشمالية - مسقط القاهرة الصحيفة - جدة عمان بيروت
- مدة الدورة التدريبية: 5 Days
تفاصيل الدورة
أهداف الدورة:-تزويد المشاركين بالمعارف والمعلومات الحديثة في تقييم العملية التدريبية وقياس العائد من التدريب.
-إطلاع المشاركين على النماذج الحديثة في عملية تقييم وقياس العائد من التدريب.
-إكساب المشاركين مهارة تحديد الإحتياجات التدريبية وعلاقة ذلك بعملية التقييم وقياس العائد من العملية التدريبية.
-إكساب المشاركين المهارات العملية في تحليل وقياس فعالية التدريب والإطلاع على المراحل التفصيلة في العملية والقواعد التي يتم على أساسها تقدير العائد من التدريب.
-إكساب المشاركين بالتجارب العملية في قياس وحساب قيمة العائد من التدريب.
المحاور العلمية للدورة:
- مفهوم التدريب وتقييم العملية التدريبية
- دور إدارة التدريب فى تحديد مشكلات العمل .
- التخطيط الشامل للنشاط التدريبى
- الأنشطة اللازمة لتنفيذ وإدارة برامج التدريب .
- أساليب إعداد الحقيبة التدريبية
- إعداد دليل المدرب، والمتدرب.
- إعداد دليل الحالات العملية الواقعية
- متابعة وتقييم برامج التدريب والمتدربين.
- حساب عناصر تكلفة التدريب وقياس فعاليتها.
- تقدير العائد من التدريب.
- تصميم وتحديد الإحتياجات التدريبية وإعداد الخطة التدريبية
- تحديد الاحتياجات التدريبية باستخدام أحدث النماذج المتعارف عليها
- تصميم البرامج التدريبية استنادا الى الاحتياجات التدريبية الفعلية
- إعداد موازنات البرامج التدريبية
- إعداد الخطة التدريبية وفق الاحتياجات والموازنة.
- تحديد مواعيد البرامج وشروط وجدارات الإشتراتك فيها.
- مسودة الخطة التدريبية الشاملة المفصلة.
- تقييم التدريب وقياس العائد
- تقييم التدريب وقياس العائد
- نموذج كيرك باتريك للمستويات الاربعة لتقييم التدريب
- إستخدام معايير المفاضلة في مجالات التقييم وقياس الاثر
- خطوات قياس العائد على استثمارات النشاط التدريبي
- خطوات قياس العائد على التدريب
- متابعة مستوى أداء الموظف.
- مقارنة عناصر تقييم أداء الموظف بالأعوام السابقة.
- قياس ردود فعل العملاء وانطباعاتهم السابقة واللاحقة.
- الاستعانة بجهة استشارية لتقييم العائد على تدريب الموظفين.
- العوامل متداخلة وكيفية التعامل معها.
- حساب تكاليف الجودة وقياس معدل الفاقد.
- توفير المصروفات والأوقات.
- تقديرات المشرفين والمديرين للتطوير الملاحظ.
- تقييم التدريب من قبل المشاركين
- كيفية تقييم البرامج التدريبية من قبل المشاركين
- تقييم المشاركين من قبل المحاضرين وجهة الإشراف العلمي والإداري في المؤسسة المعنية.
- تحليل البرامج التدريبية وكيفية إعداد التقارير وفق الأسس العلمية المتعارف عليها متضمنة معلومات أساسية عن كل برنامج تدريبي وفعاليات كل يوم من أيام البرنامج وتقييم المحاضر والخدمات والمادة العلمية.
- متطلبات تطبيق عملية قياس العائد على استثمارات التدريب في مجالات العمل من خلال Bench marking .
نبذة عن معهد El-Safwa Training Center
نحن نؤمن بأن الجودة تأتي أولاً ، ونحن ملتزمون بتزويد المتدربين لدينا بخدمات عالية الجودة ومستوى عالٍ من خدمة العملاء. الالتزام بأرقى المستويات المهنية ، مساعدة المتدربين في جميع الأطراف وجميع الظروف ، والإستجابة للمتطلبات. - البرامج التعاقدية: • نقدم خدمة البرامج التعاقدية المخصصة للقطاعين العام والخاص. - برامج التدريب الفردية: • التخصصات المطلوبة من قبل الأفراد الذين يتطلعون إلى تحسين قدراتهم في مجال معين من العمل.
عرض الجميع دورات El-Safwa Training Center