إستخدام الذكاء العاطفي والعقل لتطوير المهارات Global Development for Training
السعر: 9,182 درهم

    تفاصيل الدورة

    الأهداف :
    • استعراض الصفات التنفيذية للمدير الناجح.
    • تقدير الإحتياجات الاساسية للموظفين ورؤسائهم في مكان العمل.
    • تدريب المشاركين على مهارات التحليل والتفصيل العقلي.
    • المقارنة العملية بين الإسلوب النقدي في التفكير ومهارات الحس الإبداعي واسقاط ذلك على مهارات الأداء الوظيفي.
    • دراسة أنواع الشخصيات المختلفة وانعكاس ذلك على المهارات التنفيذية للقيادات الوظيفية.
    المحتويات :

    الاداء الوظيفي انعكاس النجاح في الحياة:
    • معنى التفوق الوظيفي.
    • المسارات المهنية المتوقعة والوصول للمجال التنفيذي.
    • مراحل تطوير الذات وعلاقتها بالأداء الوظيفي.
    • النشاط العقلي وتأثيره على الكفاءة الوظيفية.
    • مهارات العقل التحليلة مقارنة بالمهارات الإبداعية.
    طبائع الموظفين بين الإبداع والتدقيق:
    • أنواع الموظفين المختلفة داخل مكان العمل الواحد.
    • صفات الإدارة التنفيذية الإحترافية وكيفية الوصول إليها.
    • طبيعة التفاعل الداخلي بين أنواع الموظفين المختلفة.
    • كيفية تحقيق الكفاءة الإدارية على أنواع الشخصيات المختلفة.
    • مهارات تحليل الشخصيات وفهم طبائع الموظفين.
    المهارات العقلية للقيادات الوظيفية:
    - التعرف على مهارات العقل التحليلي واتقانها.
    التدريب التطبيقي على:
    • مهارات البحث عن المفاهيم.
    • مهارات وضع النظريات
    • التدريب على التفكير التحليلي للإبداع الفني.
    المهارات العقلية للقيادات الوظيفية: (2)
    - التعرف على مهارات التفكير النقدي واتقانها.
    - التدرب على مفهوم القدرة على اتخاذ القرار وعلاقته بالتفكير النقدي.
    - التدريب التطبيقي على:
    • تحديد الأهداف الوظيفية.
    • التخطيط الممنهج للمراحل التنفيذية.
    • مهارات التفويض الإحترافية وطبيعة إلقاء الأوامر الإدارية.
    • أهمية وضع أهداف مادية وخطط إجرائية للموظفين.
    المهارات العقلية للقيادات الوظيفية: (2)
    - مقارنة أنواع التفكير السابقة بطبيعة التفكير الإبداعي.
    - التدرب على مهارات الحس الإبداعي وانعكاسها على القيادة الإدارية الناجحة.
    - التدريب التطبيقي على:
    • تحديد الأهداف الإستراتيجية البعيدة المدى.
    • مهارات وضع أهداف المجموعة على محك اهتمام فرق العمل.
    • كيفية تقييم الحقائق واختيار المساعدين والتعرف على طبائع الموظفين.
    • أهمية وضع أهداف مادية وخطط إجرائية للموظفين.
     
      تحديث بتاريخ 12 September, 2019

    وظائف مناسبة لهذه الدورة

    Estimation - Team Lead , Group Leader , executive manager

    نبذة عن معهد Global Development for Training

    مقدمه:

    يحتل التدريب درجة كبيرة من الأهمية لمديري المؤسسات المختلفة، حيث يعتبر التدريب وسيلة فعالة في رفع كفاءة الموظف في جميع مراحل عمله وتنمية قدراته ومهاراته وتزويده بمعلومات جديدة، وعنصراً مؤثراً في عملية ترقية الموظف وتوليه سلطات ومسئوليات أكبر..

    ولقد شهدت السنوات العشـرون الأخيرة تحولاً كبيراً في علم التدريب وأصبحت المعرفة المبينة على العلم هي السبيل الوحيد للتطور والتنمية .

    إن الحاجه للمعرفة المبنية على المعلومات الحديثة والدقيقة  أصبح هو الآن مقياس الثروة الجديدة ، وكل هذا يتطلب نوع متميز من التعليم و التدريب المتواصل مدى الحياة للحصول على المعرفة وتحديثها بصفة مستمرة ومن هذا المنطلق كانت هاماً جداً إنشاء مركز التطوير العالمي للتدريب .

    التأسيس :

    تأسس التطوير العالمي للتدريب بدولة الإمارات العربية المتحدة عام 2010رخصه رقم 91288إمارةدبي ، وذلك لتقديم الخدمات التدريبية والإستشارية وتطوير الموظفين بأحدث طرق التدريب في العالم وبما يتلائم مع السوق العالمي حيث  تلبي كافة المتطلبات الإستراتيجية للأسواق العالمية في بيئة مبنية على المعرفة الحديثة ومن خلال أفضل  مدربي التنمية البشرية في الوطن العربي والعالم  ، لذا وضعت أهدافه للوصول لأعلى مستوى من الجودة والإبداع والتنمية المتميّزه لدى العملاء والمشاركين .

    الرؤية :

    أن يكون التطوير العالمي للتدريب من أفضل المراكز العالمية التي تقوم بتأهيل وتدريب  قيادات وموظفي الوطن العربي بأحدث أساليب التدريب بالعالم .

    عرض الجميع دورات Global Development for Training
    دورات يمكنك الالتحاق بها على الفور... خذ دورة عبر الإنترنت على Emotional Intelligence ابتداءً من الآن. See all courses

    هل هذه الدورة التدريبية الاختيار المناسب لك؟

    قيِم هذه الصفحة

    لم تجد ما كنت تبحث عنه؟

    أو