الاستراتيجيات وروح الإبداع لصنع القرارات الذكية Global Development for Training
السعر: 9,182 درهم

    تفاصيل الدورة

    الأهداف :

    بعد اتمام الدورة سوف يكون المشاركون قادرين على :

    • معرفة أهمية التخطيط الاستراتيجي وإدارته.
    • معرفة أساليب وطرق إعداد الخطط.
    • معرفة إعداد وتنفيذ الخطط الإستراتيجية بكفاءة.
    • تحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتحديات التي تواجه منشاتكم.
    • تحديد الأهداف الرئيسية وتصميم الخطط الإستراتيجية.


    المحتويات :

    الفرق بين التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي

    • لماذا لا يخطط الناس استراتيجياً؟
    • عشرة أسباب لفشل الخطة الاستراتيجية
    • صعود وسقوط موجة التخطيط الاستراتيجي
    • الجانب المستقبلي في الخطة الاستراتيجية 
    التخطيط وأهميته في الإدارة

    • المفهوم
    • الأغراض
    • الأنواع
    • المستوى
    • الخطوات
    التفكير الاستراتيجي، التخطيط الاستراتيجي، والإدارة الإستراتيجية

    • الإستراتيجية وخصائصها ومعالمها .
    • الإدارة الإستراتيجية : مفهومها- مكوناتها - ومجالاتها ونطاقها - كيفية ممارستها. 
    • الأهداف الإستراتيجية والأهداف الثانوية وتحديد البدائل والمتغيرات وعناصر القوة والضعف . 
    التخطيط الاستراتيجي

    • خطوات التخطيط الاستراتيجي 
    •  لماذا التخطيط الاستراتيجي
    • تحديد الرسالة والرؤيا      
    •  التحليل الموقفي
    • تحديد الأولويات الإستراتيجية 
    • وضع الأهداف الإستراتيجية
    • مستويات تطبيق الإدارة الإستراتيجية والتخطيط الإستراتيجي .
    • المزايا التنافسية والفرص البيئية وأثرها على التخطيط الإستراتيجي .
    •  تحليل البيئة الخارجية ( الفرص والمعوقات والتهديدات ) .
    •  تحليل البيئة الداخلية ( نقاط القوة والضعف ) .
    • أساسيات إعداد الخطة الإستراتيجية و إختيار البدائل .
    • تنفيذ الخطة الاستراتيجية والرقابة عليها .
    التخطيط التشغيلي:

    • ·        تعريف و أهمية التخطيط التشغيلي (خصائصه – مواصفاته – مصادره).
    • ·        علاقة التخطيط التشغيلي بالتخطيط الاستراتيجي (الأهداف التشغيلية - الأهداف الإستراتيجية ).
    • ·        نماذج لشركات أخفقت في تحقيق أهدافها بسبب عدم فهم العلاقة بين التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي.
    • ·        علاقة التخطيط التشغيلي بالموازنات المالية.
    • ·        مزايا ومعوقات الموازنة التخطيطي.
    • ·        الخطة الإجرائية للتخطيط التشغيلي: تحويل الأهداف التشغيلية إلى خطة إجرائية زمنية واقعية.
    • ·        تقارير متابعة الخطة:(أنواع التقارير - قياس النتائج - إجراءات المتابعة التصحيحية ).
      إعداد الخطة الإستراتيجية

    • ·        البرمجة الإستراتيجية      
    • ·        الأهداف الإستراتيجية .
    • ·        التقييم والرقابة على الخطة الإستراتيجية ( الأسس والمعايير ) .
    • ·        متابعة تقويم الخطة الإستراتيجية.
    • ·        المنشأة كمنظومة متكاملة.
    • ·        كيفية تحويل المدخلات إلى مخرجات.
    • ·        التخطيط من الأهداف العامة إلى قواعد العمل.
    • ·        تمرين: التوصيف الهيكلي للتخطيط.
    • ·        تمرين: التوصيف السلوكي للتخطيط.
    • ·        التكامل بين التوصيف الهيكلي والتوصيف السلوكي للتخطيط.
    • ·         ما هي أهم وصايا التخطيط الفعال.
    • ·        شبكة الأهداف.
    • ·        المستويات الإدارية وصياغة شبكة الأهداف.
    • ·        مختبر: تحديد توقعات أصحاب المصالح.
    • ·        مختبر: صياغة شبكة الأهداف.
    • ·        مختبر: تحويل الأهداف إلى خطط عمل فعالة.
    • ·        أساليب معالجة الإنحرافات و إتخاذ القرارات الإستراتيجية .
    • ·        التفكير الإبداعي و الإبتكاري وأهميته في التخطيط الإستراتيجي .
    • ·        طرق وفنون التفكير الإبداعي وأثرها على التخطيط و إتخاذ القرارات الإستراتيجية .
    • ·        مفهوم المشكلة وطبيعتها وخصائصها‎.
    • ·        ‎أنواع ومجالات المشكلات‎.
    • ·        ‎التصنيفات المختلفة للمشكلات‎.
    • ·        ‎أساليب تحديد المشكلات وتشخيصها‎.
    • ·        ‎أساليب منع حدوث المشكلات‎.
    • ·        ‎أساليب التنبؤ بالمشكلات قبل حدوثها‎.
    • ·        ‎النموذج الشمولى لإدارة المشكلات فى حالة حدوثها‎.
    • ·        ‎التفكير الايجابى فى حل المشكلات‎.
    • ·        ‎التفكير الإبداعى فى حل المشكلات‎.
    • ·        مراحل اتخاذ القرارات‎
    • ·        ‎صنع القرار ، اتخاذ القرار
    • ·        الأساليب العلمية في تحليل وحل المشكلات و إتخاذ القرارات .
    • ·        أساليب توليد البدائل بإستخدام طريقة العصف الذهني Brain Storming   .
    • ·        كيفية المفاضلة بين البدائل عن طريق التفكير الإبتكاري .
    شبكة الأهداف.

    • المستويات الإدارية وصياغة شبكة الأهداف.
    • مختبر: تحديد توقعات أصحاب المصالح.
    • مختبر: صياغة شبكة الأهداف.
    • مختبر: تحويل الأهداف إلى خطط عمل فعالة.
    •  أساليب معالجة الإنحرافات و إتخاذ القرارات الإستراتيجية .
    • التفكير الإبداعي و الإبتكاري وأهميته في التخطيط الإستراتيجي .
    • طرق وفنون التفكير الإبداعي وأثرها على التخطيط و إتخاذ القرارات الإستراتيجي

    تحديث بتاريخ 22 May, 2018

    نبذة عن معهد Global Development for Training

    مقدمه:

    يحتل التدريب درجة كبيرة من الأهمية لمديري المؤسسات المختلفة، حيث يعتبر التدريب وسيلة فعالة في رفع كفاءة الموظف في جميع مراحل عمله وتنمية قدراته ومهاراته وتزويده بمعلومات جديدة، وعنصراً مؤثراً في عملية ترقية الموظف وتوليه سلطات ومسئوليات أكبر..

    ولقد شهدت السنوات العشـرون الأخيرة تحولاً كبيراً في علم التدريب وأصبحت المعرفة المبينة على العلم هي السبيل الوحيد للتطور والتنمية .

    إن الحاجه للمعرفة المبنية على المعلومات الحديثة والدقيقة  أصبح هو الآن مقياس الثروة الجديدة ، وكل هذا يتطلب نوع متميز من التعليم و التدريب المتواصل مدى الحياة للحصول على المعرفة وتحديثها بصفة مستمرة ومن هذا المنطلق كانت هاماً جداً إنشاء مركز التطوير العالمي للتدريب .

    التأسيس :

    تأسس التطوير العالمي للتدريب بدولة الإمارات العربية المتحدة عام 2010رخصه رقم 91288إمارةدبي ، وذلك لتقديم الخدمات التدريبية والإستشارية وتطوير الموظفين بأحدث طرق التدريب في العالم وبما يتلائم مع السوق العالمي حيث  تلبي كافة المتطلبات الإستراتيجية للأسواق العالمية في بيئة مبنية على المعرفة الحديثة ومن خلال أفضل  مدربي التنمية البشرية في الوطن العربي والعالم  ، لذا وضعت أهدافه للوصول لأعلى مستوى من الجودة والإبداع والتنمية المتميّزه لدى العملاء والمشاركين .

    الرؤية :

    أن يكون التطوير العالمي للتدريب من أفضل المراكز العالمية التي تقوم بتأهيل وتدريب  قيادات وموظفي الوطن العربي بأحدث أساليب التدريب بالعالم .

    عرض الجميع دورات Global Development for Training
    دورات يمكنك الالتحاق بها على الفور... خذ دورة عبر الإنترنت على Strategic Management ابتداءً من الآن. See all courses

    هل هذه الدورة التدريبية الاختيار المناسب لك؟

    لم تجد ما كنت تبحث عنه؟

    أو