السعر: 11,250 ريال سعودي
- الفروع الأُخرى: القاهرة طريق الشيخ زايد - دبي الدوحة - قطر الصحيفة - جدة الورود - الرياض الدمام - المملكة العربية السعودية
- مدة الدورة التدريبية: 5 Days
تفاصيل الدورة
دورة التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية وشــؤون الموظفين والتطوير الاداريالأهداف :
- تعريف المشاركين بمفهوم إدارة الجودة الشاملة وما يحققه هذا المدخل من تطوير للأداء الإداري في المنظمات التي تطبقه في ظل بيئة تنافسية متغيرة .
- إكساب المشاركين المهارة التطبيقية في نقل أفكار وفلسفات الجودة الشاملة إلى الواقع العملي التطبيقي وخطوات ذلك التطبيق ومخاطر الإخفاق أو الفشل .
- تمكين المشاركين من الوقوف على العوامل التي تدعم التطبيق العملي وتلافي الأخطاء الشائعة الحدوث والتغلب على مشاكل تطبيق إدارة الجودة .
- اكساب المشاركين الأساليب الإبداعية والإبتكارية في أداء العمل وكيفية تطبيقها
- أساليب تنمية القدرة على الإبداع والإبتكار (العصف الذهني – التحليل المورفولوجي – طريقة دلفي – المجموعة الاسمية –التوفيق بين الإشتات … الخ
- إكساب المشاركين مهارات تطبيق أدوات تحسين الجودة داخل العمل .
المحتوي التدريبي :
- إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية
- المفهوم و الهياكل و المهام
- المنظور التكاملي لوظائف إدارة شؤون الموظفين و إدارة الموارد البشرية
- نظم معلومات إدارة الأفراد
- التخطيط الإستراتيجي لمنظومة الموارد البشرية
- إدارة شؤون الموظفين و أثرها على التنظيم
- التطور التنظيمي
- تطوير أساليب العمل
- منظومة إدارة الموارد البشرية
- إمكانيات الحسابات الآلية و شبكات المعلومات في إدارة و تنمية الموارد البشرية
- بناء قواعد بيانات الموظفين بإستخدام الحاسب الآلي
- تطبيقات الحاسب الآلي في تخطيط القوى العاملة
- إستخدام شبكات المعلومات للإعلان عن الوظائف وإستقطاب وتقييم المتقدمين لها
- تجميع تقارير تقييم أداء العاملين إلكترونياً
- تخطيط و تنفيذ و تقويم التدريب بإستخدادم الحاسب الآلي
- تطبيقات عملية على الحاسب الآلي و شبكات المعلومات
- المنظمة الذكية والذكاء التنظيمي
- أنواع الذكاء التنظيمي
- المنظمة الذكية و توافقها مع عصر العولمة و تكنولوجيا المعلومات و التنافسية الشرسة
- القواعد التي تقوم عليها المنظمة الذكية
- العائد من بناء المنظمات الذكية
- تطوير الخدمات بما يتوافق مع تطوير الإحتياجات
- إدارة الوظائف الإدارية على المستوى التنظيمي بكفاءة عالية
- الرؤى والإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية
- ما هي الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية
- المزايا المتحققة من التخطيط و الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية
- بعض التحديات التي تزيد من أهمية الرؤى و الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية
- متطلبات أساسية لتطبيق مفهوم الإدارة الإستراتيجية للموترد البشرية
- بعض الأساليب الحديثة لإدارة الموارد البشرية
- تخطيط المستقبل الوظيفي للموارد البشرية
- إستراتيجية تخطيط المستقبل الوظيفي للأفراد
- تخطيط المستقبل الوظيفي للموارد البشرية - الأهمية و المفهوم
- المدخل الفردي لتخطيط المستقبل الوظيفي للموارد البشرية
- الإدارة الفعالة للمستقبل الوظيفي
- المدخل التنظيمي لتخطيط المستقبل الوظيفي للموارد البشرية
- معايير و تقييم الأداء الوظيفي
- كيفية وضع مقاييس لمعايير الأداء
- فوائد إستخدامات بيانات و معلومات تقييم الأداء الوظيفي
- منظومة تقييم الأداء الوظيفي
- طريقة تقييم الأداء التقليدية و الحديثة
- تجربة شركة جنرال اليكتريك في تقييم الأداء
- تحليل و توصيف الوظائف
- تحليل الوظائف - المفهوم و الإستخدام
- أساليب جمع البيانات في تحليل الوظائف
- القواعد الهامة عند إستخدام أساليب جمع البيانات الخاصة بالتحليل
- كيفية إعداد نماذج المقابلة و الإستبيان في تحليل و توصيف الوظائف
- كيفية إعداد بطاقات وصف الوظائف
- الإختيار والتعيين
- مفهوم و منظومة الإختيار
- خطوات عملية الإختيار
- وضع الإختبارات التحريرية و الشفهية و النفسية
- المهارات الفعالة لإجراء المقابلات
- إعداد نموذج لإجراء المقابلة
- أخطاء يجب تجنبها في المقابلة
- إدارة التدريب و حساب التكلفة والعائد
- الأسلوب الإستراتيجي في التدريب و التطوير
- ربط التدريب مع خطة النشاط التجاري و ربط التخطيط مع محاسبة التكاليف
- دمج مفاهيم الجودة و السياسات الأخرى في عملية التدريب
- دور الإدارة في التدريب و التطوير
- تحليل إحتياجات التدريب للمؤسسة
- دور التدريب ، أساليب مساعدة المؤسسات في تقييم إحتياجات التدريب و التطوير
- تحليل الإحتياجات المحددة ، صياغة و تنفيذ خطة التدريب
- تصميم برامج التدريب
- قياس كفاءة التدريب
الموقع
نبذة عن معهد Royal Training Center
يتمكن المركز من تأدية هذه الفلسفة في العملية التدريبية , يستعين بأساتذة الجامعات والخبراء والأكاديميين والرواد من الممارسين , والتطبيقيين فى مختلف التخصصات , والمركز مهد الطريق وهيأ الفرص للكثير من الخبرات التي تشغل مواقع مرموقة في الوطن العربي , لتؤدي دورها وليستفيد مجتمع الإدارة من كفاءتها ولقد تميز أسلوب المركز في التدريب بما يلي :
– يعهد المركز بتصميم البرامج التدريبية والإشراف عليها إلي مجموعة من ذوي الكفاءات العلمية والعملية من أساتذة الجامعات والمشتغلين في مجالاتها .
يعتمد المركز في تنفيذ برامجها علي مجموعة متميزة من أساتذة الجامعات والخبراء وكبار الممارسين من أعضائها
Learning and Development أسئلة ذات صلة
دورات يمكنك الالتحاق بها على الفور... خذ دورة عبر الإنترنت على Learning and Development ابتداءً من الآن.
- Human Resources Management Course (Level 1) Brentwood Open Learning College97 ريال سعودي
1,050 ريال سعوديمدة الدورة التدريبية: 80 ساعة - Diploma in HR Management Level 4 Inspire London College185 ريال سعودي
9,187 ريال سعوديمدة الدورة التدريبية: 360 ساعة - CIPD Level 7 Strategic L&D We-are-HR17,006 ريال سعوديمدة الدورة التدريبية: Upto 22 Months دورة إفتراضية أونلاين
- CIPD Level 3 Foundation We-are-HR5,745 ريال سعوديمدة الدورة التدريبية: Upto 12 Months دورة إفتراضية أونلاين
