تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف الرياض

تفاصيل الدورة

هدف الدورة:
تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعارف والسياسات والأساليب المتعلقة بإدارة الموارد البشرية والتطوير الاداري وتنمية المهارات لدى المشاركين في التخطيط والتنفيذ لأنظمة وسياسات الموارد البشرية.
محاور الدورة:

• إدارة الموارد البشرية:

المفهوم.
الأهداف.
التحديات.

• إدارة الموارد البشرية:

السمات.
واجبات الإدارة.
 الاستخدام الأمثل للموارد البشرية.
العناصر الرئيسية، النظام المتكامل.
الإطار العام.
تخطيط الموارد البشرية.
وتنمية الموارد البشرية وعلاقتهما بإدارة الموارد البشرية.

• إدارة الموارد البشرية:

الأفكار والافتراضات.
الاختلافات بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية.
النشاطات، مستويات  وأهداف إدارة الموارد البشرية.

• إعادة تصميم نظم عمليات إدارة الموارد البشرية:

المفهوم.
المرتكزات.
الخطوات.
الإطار العام لعملية إعادة البناء الشاملة.
 مزايا الهندرة.

• تقييم وتقويم الأداء:

طرق ومراحل ومقترحات لتحسين عملية تقييم الأداء.

• التدريب والتطوير:

الدور المهم للتدريب في إدارة الموارد البشرية.
أنواع التدريب.
العوامل المؤثرة في نجاح التدريب.
مفهوم ومنهج تحديد الاحتياجات التدريبية.

• تحليل البيئة التنظيمية:

أسلوب التحليل الرباعي.
 استقصاء تشخيص المناخ التنظيمي.
تخطيط الموارد البشرية.
المراحل.
المتطلبات.
الطرق.
  تحديث بتاريخ 11 March, 2019