دورةإعداد وتحليل وإدارة الرواتب ومستحقات الموظفين جدة

تفاصيل الدورة

• تحديد الوثائق المطلوبة في دورة الرواتب.
• إعداد الرواتب الشهرية ومستحقات الموظفين وتسويتها.
• تحليل المزايا المقدمة للموظفين.
• إعداد موازنة الرواتب الشهرية والسنوية.
• تصميم تقارير دورية لإدارة مستحقات الموظفين وتحليلها.
• مساعدة قسم المحاسبة في الإشراف على دفعات الرواتب ومستحقات الموظفين وتدقيقها

• قسم مستحقات الموظفين بين قسم الموارد البشرية والمحاسبة
• مقدمة عن وظيفة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
• مقدمة عن وظيفة المحاسبة
• أهمية قسم مستحقات الموظفين
• فهم توثيق عملية التوظيف
• إدارة مستحقات الموظفين ل:
• الإختصاصيين والمتعاقدين
• الموظفين بدوام كامل
• الموظفين بدوام جزئي
• الموظفين من مصادر خارجية
• قانون الموارد البشرية ومستحقات العاملين
• إعداد وحساب الرواتب والمستحقات
• إيجاد نظم عن الضبط والرقابة المناسبة قبل البدء
• تحديد الأسس المستخدمة للحساب
• العوامل التي تؤدي إلى الخطأ
• إدارة العلاوات والخصومات والموافقات
• إعداد جداول المستحقات
• قروض الموظفين والمكافآت
• الإشراف على الحصول على القروض
• تقديم تقارير عن وضع القروض
• حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
• تقارير عن مختلف المستحقات التقاعدية
• دور قسم المحاسبة في عملية تحضير المستحقات
• تسجيل تكلفة الرواتب والمساهمات
• تسوية الذمم المدينة والدائنة للموظفين ضمن الرواتب
• تسوية المطلوبات مع الضمان الاجتماعي وغيرها من الجهات الحكومية
• تسوية المدفوعات لحسابات المصارف والمعاملات
• حساب الإجازات والبدلات
• كيفية حساب الجزاءات والإستقطاعات
• إعداد موازنة الرواتب
• إعداد الموازنة السنوية للرواتب
• إعداد موازنة لقروض الموظفين
• إعداد موازنة مكافآت ومزايا الموظفين
• التقارير الخارجية 
• تحديد المساهمات الضريبية والاجتماعية التي يتحملها الموظفون
• تحديد المساهمات الضريبية والاجتماعية التي تتحملها الشركات
• تقديم تقرير عن النتائج لقسم المحاسبة
• التنسيق مع قسم المحاسبة فيما يتعلق بعملية الدفع والرقابة عليها
• تقديم التقارير إلى وزارة العمل
• تقديم التقارير إلى الضمان الاجتماعي
• تقديم التقارير إلى الهيئات التنظيمية الأخرى