تفاصيل الدورة

Leadership and Management Skills for New Managers
 
Who should attend?
  • Personnel who have recently been appointed to a new management or supervisory position
  • Those who are desirous of a supervisory position or those established supervisors who have not had formal supervisory training
  • Those who are responsible for managing any type of group or team and representatives of all functional disciplines from any type of industry, business or organization, including the service industry
 
Objectives:
  • Understand and develop skills necessary for new managers/supervisors
  • Learn the importance of managing with strategic thinking
  • Learn how to set goals and plan effectively and efficiently
  • Develop ability to establish a customer focus in management
  • Develop positive interpersonal techniques for better people relationships
  • Improve their ability to make higher quality decisions
  • Apply concepts of team building, team performance and motivation
  • Learn how to establish and maintain time management techniques
  • Understand the role of stakeholders and learn techniques of stakeholder management
  • Understand how to develop productive communication techniques
  • Understand the importance of performance standards, goals and objectives
  • Develop improvement plans to accomplish work and improve performance
 
Outline:
Leadership Skills Required
  • Identification of management and supervisory leadership skills
  • Challenges supervisors face in dynamic, changing organisations
  • Identifying the life cycle of organisations
  • The role of leadership in today's successful organisations
  • Understanding the role of strategic management in leadership
  • The importance in leadership of a customer focus
Importance of Goal Setting and Planning Management
  • Developing goals and objectives that align with the company's business plan
  • Developing a concept of planning based on standardised principles
  • Identifying the role of stakeholders in effective planning
  • Using a planning process to set planning goals and get work started
  • Integrating initiating objectives, scope, work structure and management planning
Time Management and Communication as Effective Disciplines
  • Determining how person's style of work affects time management
  • Using a process to identify time issues and solutions to the issues
  • Learning how empowerment is used in time management
  • Importance of leadership and communication methods
  • Learning the impact of verbal and non-verbal communication
  • Developing an active listening communication style
How to Build Effective Interpersonal Interactions
  • Characteristics of interpersonal interaction for individuals
  • Identification of the personal interaction styles
  • Individual strengths and challenges of interpersonal interaction styles
  • Successful interpersonal interaction develops trust
  • Stages of team development and the supervisor's role in each
  • Understanding how people work better using varied interaction types
Developing Personal and Work Group Improvement Plans
  • Encouraging innovation and improvement as a supervisor
  • Understanding interpersonal work group dynamics
  • Identification of change processes and human change
  • Dealing with people who do not want change
  • Developing an action plan for personal and work group improvement
تحديث بتاريخ 13 May, 2019

نبذة عن معهد Global Development for Training

مقدمه:

يحتل التدريب درجة كبيرة من الأهمية لمديري المؤسسات المختلفة، حيث يعتبر التدريب وسيلة فعالة في رفع كفاءة الموظف في جميع مراحل عمله وتنمية قدراته ومهاراته وتزويده بمعلومات جديدة، وعنصراً مؤثراً في عملية ترقية الموظف وتوليه سلطات ومسئوليات أكبر..

ولقد شهدت السنوات العشـرون الأخيرة تحولاً كبيراً في علم التدريب وأصبحت المعرفة المبينة على العلم هي السبيل الوحيد للتطور والتنمية .

إن الحاجه للمعرفة المبنية على المعلومات الحديثة والدقيقة  أصبح هو الآن مقياس الثروة الجديدة ، وكل هذا يتطلب نوع متميز من التعليم و التدريب المتواصل مدى الحياة للحصول على المعرفة وتحديثها بصفة مستمرة ومن هذا المنطلق كانت هاماً جداً إنشاء مركز التطوير العالمي للتدريب .

التأسيس :

تأسس التطوير العالمي للتدريب بدولة الإمارات العربية المتحدة عام 2010رخصه رقم 91288إمارةدبي ، وذلك لتقديم الخدمات التدريبية والإستشارية وتطوير الموظفين بأحدث طرق التدريب في العالم وبما يتلائم مع السوق العالمي حيث  تلبي كافة المتطلبات الإستراتيجية للأسواق العالمية في بيئة مبنية على المعرفة الحديثة ومن خلال أفضل  مدربي التنمية البشرية في الوطن العربي والعالم  ، لذا وضعت أهدافه للوصول لأعلى مستوى من الجودة والإبداع والتنمية المتميّزه لدى العملاء والمشاركين .

الرؤية :

أن يكون التطوير العالمي للتدريب من أفضل المراكز العالمية التي تقوم بتأهيل وتدريب  قيادات وموظفي الوطن العربي بأحدث أساليب التدريب بالعالم .

عرض الجميع دورات Global Development for Training
دورات يمكنك الالتحاق بها على الفور... خذ دورة عبر الإنترنت على General Management ابتداءً من الآن. See all courses

هل هذه الدورة التدريبية الاختيار المناسب لك؟

قيِم هذه الصفحة

لم تجد ما كنت تبحث عنه؟

أو