دورة عقد المقابلات وأختيار وإدارة الآداء المنامة

تفاصيل الدورة

• المعني الحديث لقيادة  الموارد البشرية.
• غايات  قيادة  الموارد البشرية.
• تحديد تقنيات  الجذب  و التوظيف  كجزء من تقنيات  الموارد البشرية.

• تنظيم الموارد البشرية.
• دراسة الوظائف.
• توصيف الوظائف.
• متطلبات تقدير  الموارد البشرية  كماً ونوعاً.

• معني الجذب  .
• أهداف الجذب.
• سياسات الجذب .
• استراتيجية نجاح الجذب .
• تقديير المصادر الداخلية والخارجية للجذب.
• تقدير  تكاليف الجذب.

• المشكلات الرئيسية  في عملية الإنتقاء  و التوظيف .
• مسئولية الإنتقاء  والتوظيف.
• الاختبارات  والسيكولوجية للإنتقاء  و التوظيف.
• مراحل  الإنتقاء  و التوظيف.
• الطرق الحديثة للإنتقاء.
• أنواع المقابلات.
• التعرف على الشخص  من لغة الجسد.
• مهارات التفاوض في اجتماعات  الإنتقاء  و التوظيف.
• إجراءات التوظيف  و جذب  الموظف الجدي.

• إدخار  الوقت في التعيين
• مصاريف  تعيين مخفضة
• الوصول  إلي قاعدة أكبر من الموظفين المتميزين
• أجدد  وسائل  التنقية
• إدخار  فرص لإظهار الـ BRAND للشركه والمزايا
• أحدث أدوات الإدارة
• الحفاظ علي السرية
• كشف  المجال للمشاركة
• عمل  قاعدة معلومات  مرجعية

• إكساب المتدربين براعة  اكتشاف الأفراد و استقطابهم  و عقد المقابلات معهم و انتقاء وتوظيف  المتقدمين للعمل .
• تعريف المتدربينبالنواحيالعلميةوالمناهج العملية في قيادة  الموارد البشرية.
• تعزيز قدرات المشاركين في مجال إدارة سياسات الجذب  والإنتقاء  و التوظيف  وعلاقتها بسياسات الموارد البشرية الأخرى مثل وصف الوظائف ودراسة  الأعمال.
• تزويد المتدربين بطرق وأدوات تطبيق سياسات الإنتقاء  وعقد المقابلات والامتحانات وتحديد المسمى الوظيفي المناسب  والمستوى الإداري