تفاصيل الدورة
ObjectivesBy the end of the course, participants will be able to:
- Develop good Vision and Mission statements in support of strategy formulation
- Carry out stakeholder analyses to enable management of diverse interests
- Relate leadership qualities to culture and strategy development
- Develop a systems thinking view of organisations
- Turn strategy into business and operational plans
Outline:
The Strategizing Process
- Why strategies: 21st century changes and challenges
- Strategic Planning
- Strategic thinking – who, how, when & why
- Strategic options, decisions, psychological factors
- Stories of success and failure
- Cultural impact on leaders
- Strategy is relative to…
- No decision, is a decision
- Innovation: Blue vs. Red Ocean strategies
- Strategy Tools: the SWOT analysis
- Turning dreams into realizable actions – SMART objectives
- Strategy hierarchy – aligning resources and actions
Strategic Management Skills
- Leadership theories & styles– a toolkit for managers
- What drives you?
- Leaders’ emotional intelligence
- Visioning, communicating & framing
- Leadership skills: Influencing and persuading
- Motivating employees
- The cultural iceberg
- Cultural frames of reference: the cultural web
- Impact of strong and weak cultures
- Cultural challenges: globalisation, mergers & acquisitions
- Evaluating your organisation’s culture
- Leaders’ role influencing culture
- Impact of change on employees
- Individual v team roles
- Employee engagement
- Tactics and plans
- Adapting to reality, changing plans
- A culture of learning
نبذة عن معهد Global Development for Training
مقدمه:
يحتل التدريب درجة كبيرة من الأهمية لمديري المؤسسات المختلفة، حيث يعتبر التدريب وسيلة فعالة في رفع كفاءة الموظف في جميع مراحل عمله وتنمية قدراته ومهاراته وتزويده بمعلومات جديدة، وعنصراً مؤثراً في عملية ترقية الموظف وتوليه سلطات ومسئوليات أكبر..
ولقد شهدت السنوات العشـرون الأخيرة تحولاً كبيراً في علم التدريب وأصبحت المعرفة المبينة على العلم هي السبيل الوحيد للتطور والتنمية .
إن الحاجه للمعرفة المبنية على المعلومات الحديثة والدقيقة أصبح هو الآن مقياس الثروة الجديدة ، وكل هذا يتطلب نوع متميز من التعليم و التدريب المتواصل مدى الحياة للحصول على المعرفة وتحديثها بصفة مستمرة ومن هذا المنطلق كانت هاماً جداً إنشاء مركز التطوير العالمي للتدريب .
التأسيس :
تأسس التطوير العالمي للتدريب بدولة الإمارات العربية المتحدة عام 2010رخصه رقم 91288إمارةدبي ، وذلك لتقديم الخدمات التدريبية والإستشارية وتطوير الموظفين بأحدث طرق التدريب في العالم وبما يتلائم مع السوق العالمي حيث تلبي كافة المتطلبات الإستراتيجية للأسواق العالمية في بيئة مبنية على المعرفة الحديثة ومن خلال أفضل مدربي التنمية البشرية في الوطن العربي والعالم ، لذا وضعت أهدافه للوصول لأعلى مستوى من الجودة والإبداع والتنمية المتميّزه لدى العملاء والمشاركين .
الرؤية :
أن يكون التطوير العالمي للتدريب من أفضل المراكز العالمية التي تقوم بتأهيل وتدريب قيادات وموظفي الوطن العربي بأحدث أساليب التدريب بالعالم .
عرض الجميع دورات Global Development for Training- Business Analysis Course Line87 درهم
1,763 درهممدة الدورة التدريبية: Upto 9 Hours - Business succession Plan Course Line87 درهم
1,028 درهممدة الدورة التدريبية: Upto 2 Hours