- أماكن: القاهرة طريق الشيخ زايد - دبي الورود - الرياض بيروت
- مدة الدورة التدريبية: 5 Days
تفاصيل الدورة
الأهداف :· تنمية مهارات المشاركين في كيفية القيام بعملية تقييم الأداء التدريبي والعملية التدريبية بصفة عامة.
· تنمية مهاراتهم فى كيفية حساب العائد على البرامج التدريبية.
المحتوي التدريبي :
· تقييم الأداء التدريبي
· مفهوم تقييم أثر التدريب
· الإشكاليات وضبط الوسائل والمؤشرات الخاصة بالأداء التدريبي
· لماذا نقيم تدريبا
· متى نقيم تدريبا
· ماذا نقيم في إطار عمل تدريبي
· كيف يجب أن نقيم في إطار عمل تدريبي ما بعد التدريب
· ما هي الشروط الواجب توفرّها لإنجاح عملية التقييم
· كيف يجب أن نقيم في إطار عمل تدريبي
· ما هي الشروط الواجب توفرّها لإنجاح عملية التقييم
· تحديد الوسائل والمؤشرات الخاصة بعملية التقييم :
· استمارات تقييم التدريب
· النقاش ضمن مجموعات (المجموعات البؤرية)
· الملاحظة بالمشاركة
· الاختبار الكتابي والشفهي
· المقابلة الشخصية
· الأسئلة والأجوبة بالنظر إلى ردود الفعل حول بعض الحالات الخاصة
· التقارير والمعطيات المتوفرة
· البحوث والدراسات الميدانية
· استطلاعات الرأي
· القصص المروية عن بعض التجارب
· جمع الصور والحوارات
· تحليل التكلفة المالية وربطها بالعائد
· صعوبة قياس الأثر داخليا وخارجياً
· قياس العائد على التدريب :
· الإطار المنهجي للاستثمار في التدريب
· أهمية ودوافع الاستثمار في التدريب
· الحلقة التشابكية للاستثمار في التدريب
· دور المنشأة في إنجاز جوانب العملية التدريبية
· النتائج المأمولة من الاستثمار في التدريب
· تقييم وقياس العائد على الاستثمار من التدريب
· دور جهات التدريب في تعظيم العائد من التدريب
· واقع العائد على الاستثمار في التدريب بالمنشآت
· الأساليب الكمية فى قياس العائد على التدريب تحديث بتاريخ 21 March, 2019
الموقع
نبذة عن معهد Global Acadmy
أصبح التدريب الآن أحد أهم الأساليب المستخدمة لرفع وتطوير مهارات العاملين في مختلف المجالات ، ومن الواضح أن تحسين الأداء البشري هو الهدف الرئيسي لكل كيان ، من أجل التعامل مع هذه التغيرات المستمرة في الأسواق العالمية.
ومن هذا المفهوم قدمنا تدريبًا حديثًا يطور المعرفة والمهارات ويزيد من الإنتاجية بالنسبة لأولئك الذين يعملون ويعملون على تحسين مستويات الأداء الوظيفي. مما يجعلنا نستعد لتجديد التحدي وفتح أسواق جديدة.
عرض الجميع دورات Global Acadmy