دورةتقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف

تفاصيل الدورة

• تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعارف والسياسات والأساليب المتعلقة بإدارة الموارد البشرية والتطوير الاداري وتنمية المهارات لدى المشاركين في التخطيط والتنفيذ لأنظمة وسياسات الموارد البشرية.

• المفهوم.
• الأهداف.
• التحديات.
• إدارة الموارد البشرية:
• السمات.
• واجبات الإدارة.
•  الاستخدام الأمثل للموارد البشرية.
• العناصر الرئيسية، النظام المتكامل.
• الإطار العام.
• تخطيط الموارد البشرية.
• وتنمية الموارد البشرية وعلاقتهما بإدارة الموارد البشرية.
• إدارة الموارد البشرية:
• الأفكار والافتراضات.
• الاختلافات بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية.
• النشاطات، مستويات  وأهداف إدارة الموارد البشرية.
• إعادة تصميم نظم عمليات إدارة الموارد البشرية:
• المفهوم.
• المرتكزات.
• الخطوات.
• الإطار العام لعملية إعادة البناء الشاملة.
•  مزايا الهندرة.
• تقييم وتقويم الأداء:
• طرق ومراحل ومقترحات لتحسين عملية تقييم الأداء.
• التدريب والتطوير:
• الدور المهم للتدريب في إدارة الموارد البشرية.
• أنواع التدريب.
• العوامل المؤثرة في نجاح التدريب.
• مفهوم ومنهج تحديد الاحتياجات التدريبية.
• تحليل البيئة التنظيمية:
• أسلوب التحليل الرباعي.
•  استقصاء تشخيص المناخ التنظيمي.
• تخطيط الموارد البشرية:
• المراحل.
• المتطلبات.
• الطرق.