تصميم نظم التدريب والمراجعةالاستراتيجية للعمليات التدريبية

تفاصيل الدورة

أهداف الدورة التدريبية:

• إعطاء المتدربين فكرة عن نظم المعلومات ومراحل تطويرها وتصميمها طبقاً للنموذج العلائقي.
• تنمية مهارات المشاركين فى فهم أدوات إدارة قواعد البيانات العلائقية MS-ACCESS وإكسابهم مهارات عملية في تطوير قواعد البيانات.
• تمكين المتدربين من التعامل مع أدوات إدارة قواعد البيانات العلائقية MS-ACCESS وإكسابهم مهارات عملية في تطوير قواعد البيانات.

لمن هذا البرنامج :
مديري إدارات التطوير الوظيفي وتخطيط القوي العاملة وشئون الأفراد ومديري إدارات ورؤساء أقسام التدريب وتنمية الموارد البشرية والمرشحين لتولي هذه الوظائف .
المحاور العلمية:

• مفهوم تكنولوجيا المعلومات.
• تحقيق الميزه التنافسيه لتكنولوجيا المعلومات.
• ملاحقة التغيير في نظم التكنولوجيا.
• النظر الى تكنولوجيا المعلومات المناسبة لمؤسستك.
• اعداد الموظفين لتكنولوجيا المعلومات.
• الأنظمة المعلوماتية.
• المكونات المادية.
• المكونات البرامجية.
• تنظيم البيانات..
• حزمة البرمجيات الإدارية..
• حزمة برمجيات الموارد البشرية..
• استراتيجية إعداد الخطط التدريبية.
• نظام معلومات التدريب : المحتويات و التصميم والمواصفات.
• طرق أداء العمل في إدارات التدريب وربطها بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
• قياس إنتاجية التدريب باستخدام تكنولوجيا المعلومات.
• قواعد بيانات مؤسسات التدريب وطرق بنائها.
• قواعد بيانات الدورات التدريبية.
• أساسيات نظم المعلومات ودورها في تطوير العملية التدريبية.
• جمع ،  تحليل ونمذجة البيانات.
• إنشاء قاعدة بيانات وخلق الجداول.
• التحقق من صحة البيانات verification.
• الاستعلام عن البيانات في جدول واحد وفي أكثر من جدول.
• إجراء العمليات الحسابية في برنامج MS-ACCESS.
• استخدام أدوات حماية البيانات وتكاملها.
• عمليات استرجاع البيانات Data Retrieval.
• إنشاء النماذج والتقارير.
• العمل مع مربع أدوات MS-Office.
• أساسيات نظم المعلومات ودورها في تطوير العملية الإدارية

تحديث بتاريخ 11 April, 2019