- أماكن: طريق الشيخ زايد - دبي المشرف - أبوظبي الصحيفة - جدة الورود - الرياض القُضيبية - المنامة الكويت الغبرة الشمالية - مسقط القاهرة الدوحة - قطر تركيا Sharm El-Sheikh, Qesm Sharm Ash Sheikh, Egypt Libya Greece
- مدة الدورة التدريبية: 5 Days
تفاصيل الدورة
دورة الرقابة المالية الحديثة والمحاسبة الحكومية من منظور مالي وقانونيالأهداف :
- تمكين المشاركين من التعرف على مفهوم وطبيعة وأهمية ووظائف المحاسبة الحكومية وفقا للاتجاهات الحديثة وإصدارات الاتحاد الدولي للمحاسبين وبخاصة لجنة معايير المحاسبة الحكومية الدولية.
- تعريف المشاركين بأهم التطورات الحديثة في أعداد و رقابة الموازنات الحكومية في ظل المدخل الحديث لإعداد الموازنات الحكومية.
- إكساب المشاركين مهارات عملية في تجهيز و ادارة لجان الموازنة في ضوء المتطلبات القانونية و النظامية و طبقا للغايات الاستراتيجية و الاهداف المبينة بالخطة العامة للدولة , و كذلك تجهيز نماذج إعداد الموازنة في حالة السكون فضلا عن تحديد و تنظيم مصادر بيانات الموازنة .
- تنمية قدرات المشاركين في استخدام ادوات المحاسبة الادارية الحديثة و اساليب و اداوات بحوث العمليات و الاحصاء في اعداد الموازنات الحكومية , و بما ينعكس على زيادة كفاءة و فعالية الاداء الحكومي .
- زيادة مهارات التفاوض العلمي لتحليلات الموازنات من قبل فريق اعداد الموازنات و ذلك عن تعامليهم مع مسئولي وزارة المالية , و ذلك بناء على تقديرات واقعية دون ان تركز مفاوضتهم على متوسطات او تقديرات جزائية.
- كيفية تطبيق محاسبة التكاليف في الوحدات الحكومية، والمتطلبات الأساسية لنجاح التطبيق الفعال.
- تفعيل مساهمة المشاركين في المتابعة والرقابة من خلال الموازنات وباستخدام تقارير متابعة Follow Up Reports لأغراض تقويم الأداء وتحسينه من خلال مؤشرات أداء تلائم القطاع الحكومي.
- توفير أداة مساعدة لديوان المحاسبة في امكانية تنفيذ الرقابة على عائد الانفاق و ذلك في ضوء موازنات حكومية روعى في اعدادها أدوات تبرز الكفاءة – الاقتصاد – الفعالية
- تنمية قدرات المشاركين في تحليل الانحرافات وتصنيعها وامكانية اتخاذ قرارات تصحيحية طبقا لنوع الانحرافات و تطبيقا لمبادئ محاسبة المسئولية و متطلبات الموزنة المرنة .
المحتوي التدريبي :
- مقدمة عن المحاسبة الحكومية.
- أوجه الاختلاف بين النشاط الحكومي والنشاط الاقتصادي.
- أثر خصائص النشاط الحكومي على المحاسبة في الوحدات الحكومية.
- تعريف المحاسبة الحكومية.
- أثر التشريعات على المحاسبة الحكومية.
- متطلبات المحاسبة الحكومية.
- وظائف المحاسبة الحكومية وأدواتها.
- معايير المحاسبة الحكومية الدولية الصادرة عن الإتحاد الدولي للمحاسبينIFAC
- الاتجاهات الحديثة في المحاسبة الحكومية .
- الجنة الدولية لمعايير المحاسبة الحكومية التابعة للاتحاد الدولي للمحاسبين.
- أهداف وإصدارات ومعايير المحاسبة الحكومية الدولية.
- التقارير المالية الحديثة خاصة قائمة الأداء المالي والمركز المالي .
- الاتجاهات الحديثة في القياس المحاسبي الحكومي .
- المداخل الجديدة في إعداد الموازنات الحكومية.
- موازنة البرامج والأداء .
- موازنة التخطيط والبرمجة .
- موازنة الأساس الصفري Zero Base.
- موازنة الأداء الجديدة New Performance Budget .
- المداخل المختلفة لتفعيل الرقابة المالية عبر التقارير المالية في الوحدات الحكومية.
- الوضع الحالي للتقارير المالية الحكومية.
- المداخل المختلفة لتفعيل الرقابة المالية.
- مدخـل 1/12 من الاعتماد.
- مدخل ( 3/12 ) من الاعتماد.
- مدخل الرقابة من خلال التقارير البينيـة .
- مدخل الرقابة المالية بوحدات كمية عينيـة.
- تطبيق محاسبة التكاليف في الوحدات الحكومية لأغراض المحاسبة عن الكفاءة والفعالية.
- نصائح هامة عند متابعة وتقويم نتائج تنفيذ الموازنات لأغراض الكفاءة والفاعلية.
- المتطلبات الأساسية لنظام المحاسبة عن الكفاءة والفعالية في الوحدات الحكومية.
- توفير أساس قياسي محاسبي مناسب.
- دليل رقابي.
- تحديد وحدات الأداء ( النشاط ) ( التكلفـة ).
- مدخل مقترح لتصنيف الخدمات الحكومية وتحديد وحدات الأداء.
- المقومات الفنيـة.
- الدفاتر والسجلات أمثلة عملية لتطوير محتوى وتصميم السجلات الحكومية .
- المخرجــات (التقارير).
- الرقابة على الموازنات الحكومية.
- الدور الرقابي للموازنة التقديرية.
- محاسبة المسئولية والانحرافات.
- ما هي الانحرافات وأنواعها.
- تبويبات الانحرافات.
- أهمية التعمق في تحليل الانحرافات.
- رقابة اقتصاديات التكلفة وتقييم الأداء باستخدام الموازنة المرنة.
- حالة عملية على أحد المعاهد الحكومية للبحوث العلمية .
- الاتجاهات الحديثة للرقابة الحكومية.
- فحص هيكل الرقابة الداخلية.
- الإجراءات التحليلية للحسابات.
- مؤشرات الأداء المؤسسي للأجهزة الحكومية .
- مؤشرات قياس الكفاءة والفعالية لأغراض تقييم الأداء .
نبذة عن معهد Alpha Training
التدريب هو حزمة في التطوير والترقية وعلامة فارقة في القطاعات التي يعتمد نجاحها على العامل البشري وعامل الإدارة. زاد الاهتمام بالموارد البشرية كونه الثروة الدائمة ، ودافع الأداء والنشاط الذي يتطلب بدوره الاهتمام بعملية التدريب. لذلك لا يجب أن يُنظر إلى إنفاق المال على التدريب كرفاهية ، بل كاستثمار حقيقي مع الإيرادات ، يتحقق من خلال زيادة إنتاجية الموظفين (الأداء) ، وتقليل النفايات والاستغلال الأمثل للموارد المتاحة. تكمن الأولوية في الوقت الحاضر في تعزيز قدرة كوادر المؤسسات والشركات ، واستثمار قدراتهم ، وتطوير الموارد البشرية من خلال التدريب والتطوير ، لأن الإنسان هو الحزمة الأساسية لأي عملية تنمية اقتصادية وميزة تنافسية ترغب جميع الشركات والمؤسسات في تحقيقها. لمعالجة.
عرض الجميع دورات Alpha Training