التعلم والتطوير

يتكون التعلم والتطوير من ثلاثة أنشطة رئيسية: التدريب والتعليم والتطوير. وهناك مميزات وعيوب مرتبطة بمختلف أساليب التدريب، لذا من الضروري اختيار الأسلوب الأمثل الذي يناسب المؤسسة التي تعمل بها. تعلم الأساليب المختلفة للتعلم والتطوير ومدى إمكانية تطبيقها في المؤسسة التي تعمل بها حتى يحقق الموظفون أقصى استفادة ممكنة من جلسات التدريب، مما يؤدي في الوقت نفسه إلى تحسين المؤسسة ككل.