دورةالمعاييرالحديثة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتدريب

تفاصيل الدورة

• إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية والإستثمار في رأس المال البشري.
• التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في تقييم وتقويم الأداء.
• تغيير إتجاهات المشاركين والمشاركات نحو فعالية الأداء وكفاءة التفكير.
• تصميم البرامج التدريبية وفقا للأساليب العلمية.
• إعداد خطط التميز في أداء إدارة الموارد البشرية.

• المفاهيم الأساسية في إعداد سياسات شؤون الموظفين
• مفهوم السياسات الإدارية.
• ماهية سياسات الأفراد (الموظفين )
• أسس وقواعد إعداد ووضع سياسات شؤون الموظفين .
• مكونات وأطر ومحاور سياسات شؤون الموظفين.
• واجبات الموظف
• واجبات الموظف خارج المنظمة.
• واجبات الموظف داخل المنظمة.
• تقييم لوائح شؤون الموظفين
• توازن بنود سياسات نظم ولوائح العاملين.
• تقييم فلسفة واتجاهات السياسات.
• إدارة حركة التوظيف في المنظمة (الدخول إلى المنظمة )
• قواعد ومبادئ وضع سياسات التوظيف .
• مشاكل التوظيف ومتى نلجأ إلى التعيين.
• سياسات الجذب والاختيار.
• سياسات التنصيب والتعيين.
• سياسات التهيئة المبدئية.
• إدارة حركة البقاء في المنظمة
• سياسات التعويضات (الأجور والمزايا).
• سياسات التدريب.
• سياسات علاقات العمل.
• سياسات تقييم الأداء (تقارير الكفاية ).
• سياسات الجزاءات.
• سياسات الإجازات.
• إدارة حركة الخروج من المنظمة
• سياسات الفصل والاستقالة والانقطاع.
• سياسات حل نزاعات الاستغناء وتخفيض العمال.
• مختبر وضع وتقييم سياسات ولوائح شؤون الموظفين
• عرض نموذج لأحد نظم العاملين الأساسية وقيام المشاركين بتحليل وتقييم بنود النظام .