- أماكن: القاهرة طريق الشيخ زايد - دبي الدوحة - قطر الصحيفة - جدة الورود - الرياض الدمام - المملكة العربية السعودية
- مدة الدورة التدريبية: 5 Days
تفاصيل الدورة
دورة الإستراتيجيات التدريبية الحديثة وإعداد خطط التدريبالأهداف :
- تزويد المشاركين بأحدث النظم والمفاهيم الأساسية للعملية التدريبية وكيفية إدارتها بنجاح.
- استعراض كامل للأساليب والأدوات التي تفيد في تخطيط وتنفيذ ومتابعة وتقييم النشاط التدريبي.
- صقل مهارات المشاركين الإدارية والفنية والسلوكية بما يمكنهم من إدارة النشاط التدريبي بفاعلية واقتدار.
- التعرف عل تطبيق نظام إدارة الجودة الشاملة في العملية التدريبية.
المحتوي التدريبي :
- مفهوم التدريب
– أنواع التدريب
– موقع التدريب في عملية تنمية الموارد البشرية - مراحل العملية التدريبية
– علاقة المسئولين الآخرين في المؤسسة باختصاصي التدريب
– كيفية إدارة النشاط التدريبي بكفاية وفعالية
– الأدوار التي يمكن أن يقوم بها اختصاصي التدريب - تحديد الاحتياجات التدريبية
– مفهوم تحديد الاحتياجات التدريبية
– الاحتياجات التدريبية من حيث كونها قصيرة أو طويلة المدى
– طرق ووسائل تحديد الاحتياجات التدريبية - علاقة الاحتياجات التدريبية بالوصف الوظيفي
– علاقة الاحتياجات التدريبية بتقييم الأداء
– علاقة الاحتياجات التدريبية بتخطيط الموارد البشرية
– مستويات تحديد الاحتياجات التدريبية - علاقة تحديد الاحتياجات التدريبية بأهداف ومكونات البرنامج التدريبي
– تحليل وتقييم الاحتياجات التدريبية
– إعداد خطة التدريب على المستوى الفردي والمؤسسي
– إعداد ميزانية التدريب - تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية
– مواصفات النشاط التدريبي ومكوناته
– خطوات إعداد دليل المدرب ودليل المتدرب
– مبادئ اختيار الأساليب التدريبية وطرق التدريب - العوامل المؤثرة على جودة المادة التدريبية
– كيفية صياغة الأهداف التدريبية في ضوء الاحتياجات التدريبية
– معايير اختيار العرض التدريبي
– إعداد الإطار العام للبرنامج التدريبي - تقييم ومتابعة اثر البرامج التدريبية
– المستويات الخمسة لتقييم البرامج التدريبية - تحديد العناصر التي تخضع لعملية التقييم
– إعداد أدوات القياس المساعدة في تقييم النشاط التدريبي
– أساليب إدارة الجودة الشاملة في التدريب والتطوير - مؤسسة التعلم – الفرق بين مفهومي التدريب والتعلم
– مفهوم مؤسسة التعلم
– أساليب التعلم الفردي والجماعي والمؤسسي
– متطلبات التحول إلى مؤسسة التعلم
– أنماط التعلم الأربعة
– العوامل الإنسانية والقيمية والأخلاقية والثقافية التي تتأثر وتؤثر في مدخلات ومخرجات العملية التدريبية أساليب وطرق إدارة النشاط التدريبي
– تطوير نماذج تصميم وتحديد وإعداد وتقييم عدد من مراحل العملية التدريبية
– تطبيق إدارة الجودة الشاملة في التدريب
الموقع
نبذة عن معهد Royal Training Center
يتمكن المركز من تأدية هذه الفلسفة في العملية التدريبية , يستعين بأساتذة الجامعات والخبراء والأكاديميين والرواد من الممارسين , والتطبيقيين فى مختلف التخصصات , والمركز مهد الطريق وهيأ الفرص للكثير من الخبرات التي تشغل مواقع مرموقة في الوطن العربي , لتؤدي دورها وليستفيد مجتمع الإدارة من كفاءتها ولقد تميز أسلوب المركز في التدريب بما يلي :
– يعهد المركز بتصميم البرامج التدريبية والإشراف عليها إلي مجموعة من ذوي الكفاءات العلمية والعملية من أساتذة الجامعات والمشتغلين في مجالاتها .
يعتمد المركز في تنفيذ برامجها علي مجموعة متميزة من أساتذة الجامعات والخبراء وكبار الممارسين من أعضائها
- Accounting Diploma Brentwood Open Learning College273 ريال قطري
2,985 ريال قطريمدة الدورة التدريبية: 1 To 260 Hours - Xero Accounting Essentials International Open Academy73 ريال قطري
231 ريال قطريمدة الدورة التدريبية: 30 To 120 Hours