المهارات الأساسية للعاملين في الشئون الماليةوالإدارية

تفاصيل الدورة

الهدف العام
إكساب المشاركين المعارف والمهارات المرتبطة بفهم النظام المالي والادارى المتكامل وتزويدهم بأسس التطوير ورفع قدراتهم فى مجالات القياس والإفصاح المحاسبى وإعداد تقارير الأداء المالية والادارية وكيف يتم وتوظيف مخرجات النظام المحاسبى فى التحليل المالى واتخاذ القرارات المالية والادارية
الأهداف التفصيلية
بنهاية البرنامج يحقق البرنامج الاهداف التالية:
· تعريف الإطار النظري الفكري الذي يحكم إعداد البيانات والقوائم المالية المحاسبية
· إعداد القوائم المالية
· تحديد أسس المحاسبة عن الدخل (المصروفات/ الإيرادات)
· إعداد الموازنات التخطيطية والتحليل المالي
· تعريف نظم إدارة الموارد البشرية
· تطبيق معايير وآليات تقييم أداء الموظفين
· وضع نظام معلومات لإدارة الاستحقاقات والمعاشات
· بناء الخطط التدريبية للموارد البشرية
موضوعات التدريب
الإطار العام للمحاسبة
· دور المحاسبة.
· الإطار الاقتصادي.
· الإطار المحاسبي.
· المفاهيم المحاسبية الأساسية.
· العلاقة بين الموارد والدخل.
· عناصر المحاسبة الأساسية.
· أساسيات العملية المحاسبية.
· الطرق المحاسبية
· طرق الإثبات.
المحاسبة عن الدخل (الإيرادات والمصروفات) والتسويات المالية:
· محاسبة الإيرادات
· الاعتراف بالدخل.
· محاسبة العمليات النقدية
· الإيرادات المعترف بها قبل تحصيل النقدية.
· محاسبة التكاليف (المصروفات).
· حالات تطبيقية.
قائمة التدفقات النقدية
· أساسيات التدفق النقدي
· قائمة التدفق النقدي
· الطريقة المباشرة والطريقة الغير مباشرة.
· الأنشطة التشغيلية/الاستثمارية/التمويلية.
· حالات تطبيقية.
التخطيط المالي ونظم أعداد الموازنات التشغيلية
· خطط العمليات (التشغيل) قصيرة الأجل.
· الخطط المالي قصيرة الأجل: الموازنة النقدية - القوائم المالية التقديرية - قائمة التدفقات التقديرية.
· الموازنة الجارية التقديرية.
· التخطيط المالي طويل الأجل.
· حالات عملية وتطبيقية.
التحليل المالي
· تحليل أداء الأعمال
· التحليل الرأسى للقوائم المالية
· التحليل الأفقي للقوائم المالية
· تحليل الاتجاه
· التحليل المالي باستخدام النسب
ادارة الموارد البشرية
· مفهوم نظام معلومات الموارد البشرية
· تنمية الموارد البشرية ودورها فى تحسين القدرة التنافسية.
· التكامل بين نظام معلومات محاسبة الموارد البشرية ونظام معلومات ادارة الموارد البشرية
ادارة شئون الموظفين
· تعريف شئون الموظفين وواجباتها
· أهداف شئون الموظفين ومهامها
· معايير وآليات تقييم اداء العاملين
· الاجراءات الادارية في شئون الموظفين:
· متابعة الاجازات – ارشفة الملفات – الرقابة الادارية على تنفيذ المهام.
ادارة الاستحقاقات والمعاشات
· اسس وضع نظام معلومات مالى ومحاسبى لادارات شئون الموظفين
· اساليب اعداد نظم الاجور
· مفهوم الحوافز وانواعها
· اسس الترقيات وكيفية تقدير الدرجات الوظيفية الشاغرة
بناء الخطط التدريبية للموارد البشرية
· اساليب تحديد الاحتياجات التدريبية
· تقويم الكفاءة الاقتصادية للبرامج التدريبية
· طرق تقدير تكاليف البرامج التدريبية
· تقويم الفعالية الاقتصادية للبرامج التدريبية
مهارات ادارية هامة
· القيادة
· الدافغية والتحفيز
· الاتصال
· العمل الجماعي تحديث بتاريخ 09 March, 2019