المعاييرالمهنيةالمتقدمةفى نظم تقويم الأداء وتطوير الموظفين

تفاصيل الدورة

• تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعارف والسياسات والأساليب المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتنمية المهارات لدى المشاركين في التخطيط والتنفيذ لأنظمة وسياسات الموارد البشرية.

• إدارة الموارد البشرية:
• المفهوم.
• الأهداف.
• التحديات.
• إدارة الموارد البشرية:
• السمات.
• واجبات الإدارة.
• الاستخدام الأمثل للموارد البشرية.
• العناصر الرئيسية، النظام المتكامل.

• تخطيط الموارد البشرية.
• وتنمية الموارد البشرية وعلاقتهما بإدارة الموارد البشرية.
• إدارة الموارد البشرية:
• الأفكار والافتراضات.
• الاختلافات بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية.
• النشاطات، مستويات وأهداف إدارة الموارد البشرية.
• إعادة تصميم نظم عمليات إدارة الموارد البشرية:
• المفهوم.
• المرتكزات.
• الخطوات.
• الإطار العام لعملية إعادة البناء الشاملة.
• مزايا الهندرة.
• تقييم وتقويم الأداء:
• طرق ومراحل ومقترحات لتحسين عملية تقييم الأداء.
• التدريب والتطوير:
• الدور المهم للتدريب في إدارة الموارد البشرية.
• أنواع التدريب.
• العوامل المؤثرة في نجاح التدريب.
• مفهوم ومنهج تحديد الاحتياجات التدريبية.
• تحليل البيئة التنظيمية:
• أسلوب التحليل الرباعي.
• استقصاء تشخيص المناخ التنظيمي.
• تخطيط الموارد البشرية:
• المراحل.
• المتطلبات.
• الطرق.
• تصميم وإعادة تصميم العمل:
• المفهوم.
• العناصر.
• الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية:
• المعطيات.
• العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي.
• أشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية.
• مؤهلات مدير إدارة الموارد البشرية.
• أدوار مدير إدارة الموارد البشرية.
• بناء هيكل الرواتب والأجور:
• الخطوات.
• العوامل.
• الزيادات والعلاوات: المفهوم، الأسس.
• الإبداع في الإدارة:
• ملامح الإدارة الجديدة.