تفاصيل الدورة

دورة التقنيات وأفضل الممارسات في صياغة وتدقيق وتحليل العقود
 
الأهداف :
 
مما لا شك فيه أن عملية التعاقد تعتبر من أهم الموضوعات البارزة في حياة الإنسان بصفة عامة، نظراً لأن كل منا يدخل في علاقات مع الآخرين لإشباع حاجاته ورغباته ولتحقيق مصالحه المختلفة.
ويقصد بالتعاقد اتفاق طرفين على تحقيق هدف معين يمكن تنفيذه قانوناً، فإذا قام كل طرف بتنفيذ بنود هذا الاتفاق فليس ثمة مشكلة حيث يحصل كل طرف على حقه من الطرف الآخر.
والأمر الذي لا مريَة فيه أن قيمة العقد والحكم على مدى دقة وحبكة صياغته لا تظهر إلاّ حينما يثار بشأنه نزاع ونلجأ إلى جهات الاختصاص المتفق عليها لحسم هذا النزاع.
ومن نافلة القول أن الصياغة بصفة عامة يقصد بها التنظيم الجيد لإبراز المضمون، ومن ثم فإن مصطلح الصياغة يشمل عنصرين أساسيين هما الشكل والمضمون، وكل منهما يكمل الآخر لأنه بدون التنظيم الجيد يصعب فهم المضمون، وبدون المضمون الجيد لن تكون هناك فائدة تذكر من التنظيم.
وسوف نتناول بمشيئة الله تعالى الأسلوب الأمثل والتنظيم الأفضل والتنسيق الأدق، والأحكام القانونية الضابطة للصياغة العقدية من الناحيتين العلمية والعملية وذلك في الحقائب التدريبية التي يشملها موضوع التقنيات وافضل الممارسات.
 
 
 
المحتوي التدريبي :
 
  • أهمية العقود.
  • تعريف ومعاني العقد.
  • تقسيمات وأنواع العقود.
  • المراحل المختلفة التي يمر بها العقد.
  • شروط التعاقد.
  • أركان العقد بصفة عامة.
  • مفاهيم أساسية للتعاقد.
  • المقصود بكلمة العقد.
  • الفرق بين الإتفاق والعقد.
  • نشأة العقد وتطوره.
  • العقد والصك.
  • قانون العقد في القانون المدني.
  • قانون العقد في القانون العام.
  • تفسير العقد مدنياً وإدارياً.
  • أنواع العقود وتقسيماتها.
  • مهارات وأساليب التعاقد.
  • خصائص صياغة العقد .
  • قواعد الإشراف على تنفيذ العقود ومتابعتها.
  • العناصر الشكلية للعقد.
  • التراضي.
  • السبب.
  • المحل .
  • النية للتعاقد.
  • الأحكام القانونية والصياغة النموذجية للبنود التعاقدية.
  • التزامات الأطراف.
  • أصول الصياغة.
  • البنود النموذجية في العقود.
  • تدقيق وتحليل المطالبات العقدية.
تحديث بتاريخ 02 May, 2019

وظائف مناسبة لهذه الدورة

law , legal , legal law , law legal

نبذة عن معهد Alpha Training

التدريب هو حزمة في التطوير والترقية وعلامة فارقة في القطاعات التي يعتمد نجاحها على العامل البشري وعامل الإدارة. زاد الاهتمام بالموارد البشرية كونه الثروة الدائمة ، ودافع الأداء والنشاط الذي يتطلب بدوره الاهتمام بعملية التدريب. لذلك لا يجب أن يُنظر إلى إنفاق المال على التدريب كرفاهية ، بل كاستثمار حقيقي مع الإيرادات ، يتحقق من خلال زيادة إنتاجية الموظفين (الأداء) ، وتقليل النفايات والاستغلال الأمثل للموارد المتاحة. تكمن الأولوية في الوقت الحاضر في تعزيز قدرة كوادر المؤسسات والشركات ، واستثمار قدراتهم ، وتطوير الموارد البشرية من خلال التدريب والتطوير ، لأن الإنسان هو الحزمة الأساسية لأي عملية تنمية اقتصادية وميزة تنافسية ترغب جميع الشركات والمؤسسات في تحقيقها. لمعالجة.

عرض الجميع دورات Alpha Training

هل هذه الدورة التدريبية الاختيار المناسب لك؟

قيِم هذه الصفحة

لم تجد ما كنت تبحث عنه؟

أو