- مدة الدورة التدريبية: 5 أيام
- مواعيد الدورة: استفسار
تفاصيل الدورة
خبير قيادة التغيير التحويلي ودور الموارد البشرية في استدامة التغييرمقدمة:
تتعرض المؤسسات في الوقت الحاضر إلى تحديات متزايدة وتغيرات مستمرة في بيئتها الداخلية والخارجية. حيث أن قادة هذه المؤسسات يلعبون دوراً حاسماً في توجيهها خلال فترات التحول والتغيير. وأن قيادة التغيير التحويلي أصبحت ضرورة حيوية لضمان بقاء المؤسسات واستمرارها في عصر التطور السريع.
لقد أصبح التغيير وكيفية قيادته بنجاح من أهم المواضيع التي تشغل عقلية القيادات الإدارية وذلك لأسباب مقنعة: أن التغيير يحدث في كل مكان، وأن سرعته في ازدياد وتعقد، وأن مستقبل نجاح منظماتنا يعتمد على كيفية قدرة القادة على قيادة التغيير، وربما تكون القيادة والتغيير من أعظم التحديات التي تواجه المنظمات في الوقت الحاضر
فسلوك القيادة التحويلية يبدأ من القيم والمعتقدات الشخصية للقائد وليس على تبادل مصالح مع المرؤوسين حيث أن القائد التحويلي يتحرك في عملة من خلال نظم قيميه راسخة كالعدالة والاستقامة و تلك القيم الداخلية،لا يمكن التفاوض حولها أو تبادلها بين الأفراد، ومن خلال التعبير عن تلك المعايير الشخصية يوحد القائد التحويلي أتباعه ويستطيع أن يغير معتقداتهم وأهدافهم.
أهداف البرنامج التفصيلية:-
في نهاية هذا البرنامج التدريبي يكون المشارك قادرا على:
بناء الوعي والفهم حول أهمية التغيير التحويلي
اختيار فريق من المدراء الرئيسيين وصناع القرار الذين سيقودون التغيير المرغوب
الحفاظ على قنوات اتصال مؤسسي قوي وفعال اثناء وبعد العملية التحويلية
تنفيذ الخطة الاستراتيجية للتغيير التحويلي
تغيير ثقافة المنظمة ورؤيتها حول التغيير التحويلي
المحتوى التفصيلي للبرنامج التدريبي:
مفهوم التغيير
الشروط المسبقة للتغيير
ماهي الحاجة للتغيير في المنظمات
استخدام المناهج الحديثة للتغيير
مراحل التحول المختلفة
الصراع بين القيادة والحاجة للتغيير
وضع أساس ونقطة بداية التغيير
خصائص قادة التغيير
من يقوم بالتغيير؟
إطار التغيير والكفاءة المؤسسية المساعدة على التغيير
العوامل الرئيسية لإدارة التغيير
تجربة نماذج التغيير الحديثة في الشركات العالمية من أجل تحقيق النتائج المرجوة
مكونات عملية التغيير في ظل كل نموذج
دور إدارة الموارد البشرية في توظيف وتدريب وتقييم الآداء للأفراد قبل وأثناء وبعد التغيير
تهيئة المناخ والثقافة المؤسسية للتغير التحويلي
تمكين الموظفين واشراكهم في التغيير
طرق التغلب على المقاومة للتغيير
التنفيذ والاستدامة
العمل خلال المقاومة
دور قائد التحويل في مقاومة الافراد للتغيير
إعداد القيادات المؤهلة لقيادة التغيير في المستقبل
التواصل المؤسسي الفعال لتحقيق التغيير التحويلي
فهم وتحليل احتياجات الموظفين – الادارة العليا - أصحاب المصالح
أساسيات التواصل الغيجابي لتحقيق التغيير التحويلي
قياس فعالية التواصل أثناء العمل
تغيير قواعد الاتصال لتحقيق التغيير الفعال
وضع وتنفيذ الخطة الاستراتيجية للتغيير
أساسيات تنفيذ الخطة الاستراتيجية ومؤشرات الاداء
تغيير الهيكل التنظيمي والسلطات والصلاحيات لإنجاح عملية التغيير التحويلي
تقييم النتائج المتحققة ومقارنتها مع الخطة الاستراتيجية للتغيير
التطلع إلى المستقبل واستدامة التغيير
تحديث بتاريخ 17 March, 2025
وظائف مناسبة لهذه الدورة
مدراء ورؤساء الاقسام , أصحاب الشركات , مدراء ادارات الموارد البشرية , المشرفين في المؤسسات , متخصصي الموارد البشرية , مدراء وقادة التغيير , مدراء تطوير الاعمالنبذة عن معهد Saad Allah Management Training & consultancy
Established in UAE, Saad Allah Management Training & Consultancy Group seeks to achieve one single goal, i.e. to discover talents, build capacities and create a positive learning environment where participants can stimulate their potential and practice their learning for their best interest and that of their society.
Saad Allah Group meets the needs of all participants who seek to develop their capabilities and skills to keep up with the ongoing progress and changes undergone by societies all the time.
In the development scheme adopted by Saad Allah Group, the best techniques of training and consultancy are applied and the most qualified training staff, including highly experienced facilitators and trainers, are ed and employed, to help build and develop top human resources.
Saad Allah Group has conducted many training courses and development projects for many government and private organizations in different sectors, meeting diversified training needs.
Upholding an unfailing belief in the importance of building and developing human resources, Saad Allah Group has set up for itself the solid objective of researching and adopting new and useful ideas, methods and practices in training and development, to be always in line with international standards.Established in UAE, Saad Allah Management Training & Consultancy Group seeks to achieve one single goal, i.e. to discover talents, build capacities and create a positive learning environment where participants can stimulate their potential and practice their learning for their best interest and that of their society.
Saad Allah Group meets the needs of all participants who seek to develop their capabilities and skills to keep up with the ongoing progress and changes undergone by societies all the time.
In the development scheme adopted by Saad Allah Group, the best techniques of training and consultancy are applied and the most qualified training staff, including highly experienced facilitators and trainers, are ed and employed, to help build and develop top human resources.
Saad Allah Group has conducted many training courses and development projects for many government and private organizations in different sectors, meeting diversified training needs.
Upholding an unfailing belief in the importance of building and developing human resources, Saad Allah Group has set up for itself the solid objective of researching and adopting new and useful ideas, methods and practices in training and development, to be always in line with international standards.
عرض الجميع دورات Saad Allah Management Training & consultancyاستفسر عن هذه الدورة
يمكنك إضافة المزيد من الدورات التدريبية هنا.
سيتم حفظ القائمة.