تفاصيل الدورة
ملخص:حقق التميز العالمي في مجال الموارد البشرية من خلال التدريب على شهادة PHRi في دبي. تم تصميم شهادة الاحتراف في الموارد البشرية الدولية (PHRi) لمحترفي الموارد البشرية خارج نطاق العمل، مع التركيز على كفاءات الموارد البشرية الفنية والتشغيلية. يعزز هذا البرنامج المعتمد من HRCI مهاراتك في استراتيجية الموارد البشرية والامتثال وإدارة الموظفين، مما يجعلك رصيدًا قيمًا للمؤسسات متعددة الجنسيات.
لماذا تختار شهادة PHRi؟
تثبت شهادة PHRi خبرتك في معايير الموارد البشرية العالمية، وتزودك بالمهارات اللازمة للتفوق في بيئة عمل ديناميكية. تشمل الفوائد الرئيسية ما يلي:
- الاعتراف العالمي: تحظى شهادة PHRi بالاحترام في جميع أنحاء العالم وتميزك في مجال الموارد البشرية.
- فرص وظيفية موسعة: التأهل لأدوار عالية الأجر مثل مدير الموارد البشرية - العمليات الدولية، وأخصائي اكتساب المواهب، وأخصائي التعويضات والمزايا، والمزيد.
- الخبرة المثبتة: اكتسب المصداقية من خلال شهادة تجمع بين التعليم الرسمي والخبرة العملية في مجال الموارد البشرية.
إدارة الأعمال (14%)
- تفسير وتطبيق المعلومات المتعلقة ببيئة الأعمال العامة وأفضل ممارسات الصناعة
- فهم دور أصحاب المصلحة متعددي الوظائف في المنظمة وإقامة علاقات لاتخاذ القرارات الفعالة (على سبيل المثال: المخططات التنظيمية، ونطاق السيطرة، والخدمات المشتركة، ومراكز التميز)
- تحديد المخاطر والتوصية بأفضل الممارسات (على سبيل المثال: تدقيق الامتثال، والتخفيف من المخاطر، والتهديدات الداخلية/الخارجية، والسلامة، وتضارب المصالح، وعلاقات الموظفين، وإدارة التغيير [الأتمتة، والتحول الرقمي، وتحليل الفجوات])
- فهم المقاييس وتفسير البيانات لدعم مبادرات الأعمال والتوصية بالاستراتيجيات (على سبيل المثال: معدلات التناقص، والتنوع في التوظيف، ووقت التوظيف، ووقت شغل الوظيفة، وعائد الاستثمار، ونجاح التدريب، وتعزيز التحسين المستمر باستخدام البيانات)
- فهم وتعزيز الثقافة التنظيمية والقيم الأساسية والتوقعات الأخلاقية والسلوكية (على سبيل المثال: تحديد الفرص وتقديم التوصيات، والمساهمة في التنوع والمساواة والشمول [DEI]، والعلامة التجارية لصاحب العمل)
تخطيط القوى العاملة واكتساب المواهب (14%)
- تطبيق قوانين العمل ذات الصلة وفهم تأثيرها على سياسات التوظيف التنظيمية للالتزام بالمتطلبات القانونية والأخلاقية
- > تحديد وتنفيذ أساليب وتقنيات تحديد المصادر لجذب المواهب (على سبيل المثال: إحالات الموظفين، ووسائل التواصل الاجتماعي، والتنوع، والإنصاف، والشمول، ومقاييس [DEI]، والوكالات، ولوحات الوظائف، والمنشورات الداخلية، ومعارض الوظائف، والتوظيف في الكليات، والعمل عن بعد/الهجين الحلول)
- إدارة دورة حياة اكتساب المواهب (على سبيل المثال: المقابلات، وعروض العمل، والفحوصات الخلفية، والوصف الوظيفي، والتأهيل، والتوجيه، وتمارين التقييم/المهارات، وتكامل الموظفين)
- تنفيذ وتقييم برامج التطوير الوظيفي والتدريب، بما في ذلك توفير الموارد والتوجيه بشأن النمو المهني وفرص التطوير (على سبيل المثال: المسار الوظيفي، والتدريب الإداري، والإرشاد، والتدريب، وخطة تطوير التعلم)
- المساهمة في مناقشات تخطيط التعاقب مع الإدارة من خلال فهم وتوفير البيانات ذات الصلة (على سبيل المثال: التعويضات والأداء ودوران الموظفين واستطلاعات الخروج والاستنزاف والتقييمات وتقييمات المهارات وموارد تنمية المهارات)
- إدارة برامج التعلم والتطوير المصممة لتحقيق النتائج المرجوة من قبل المنظمة (على سبيل المثال: الامتثال والسلامة والفوائد وأنظمة الموارد البشرية والأمن والتنوع والإنصاف والشمول [DEI])
- إدارة وإبلاغ برامج المكافآت الإجمالية لتعزيز مشاركة الموظفين وتعزيز تجربة الموظف (على سبيل المثال: التعويضات وكشوف المرتبات وبرامج التقدير والحوافز)
- تنفيذ وتعزيز الوعي بالمكافآت غير النقدية (على سبيل المثال: وسائل الراحة في مكان العمل، والجدولة المرنة، والخيارات البعيدة/المختلطة)
- فهم وإدارة برامج المزايا والإجازات (على سبيل المثال: الخطط الصحية، وخطط التقاعد، وخطط مساعدة الموظفين، والإجازات مدفوعة الأجر، والتأمينات الأخرى)
- مراقبة برامج التعويضات والمزايا واستدامتها (على سبيل المثال: المساواة في الأجور، والمقارنة المرجعية، ونطاقات الرواتب، وتغييرات الحالة، وأحداث الحياة)
- قياس وتقديم المشورة بشأن الفعالية الوظيفية في كل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف (على سبيل المثال: التوظيف، والتأهيل، وإدارة الأداء، والاحتفاظ، وعملية الخروج، وبرنامج الخريجين) وتحديد الأساليب البديلة حسب الحاجة
- دعم تنفيذ وإبلاغ البرامج التنظيمية لتعزيز مشاركة الموظفين ومشاركتهم (على سبيل المثال: الدراسات الاستقصائية، ومجموعات التركيز، وأنشطة الرفاهية / العافية، ومجموعات موارد الموظفين [ERG]، وخطط العمل من ردود الفعل)
- دعم استراتيجية إدارة أداء المنظمة من خلال استكمال الخطوات المناسبة لتحقيق الأهداف والغايات التنظيمية (على سبيل المثال: تقييمات الموظفين، والترقيات، وبرامج التقدير)
- دعم أنشطة الأداء والتوظيف (على سبيل المثال: التدريب، وخطط تحسين الأداء، والإجراءات التصحيحية، والفصل غير الطوعي، وإلغاء الوظائف، وتخفيضات القوة، والطرد من العمل)
- فهم وتطبيق المعرفة بالبرامج والقوانين واللوائح المعمول بها لتعزيز التواصل والتنوع والمساواة والشمول (DEI) (على سبيل المثال: المسؤولية الاجتماعية للشركات [CSR])
- دعم برامج مكان العمل المتعلقة بقوانين ولوائح الصحة والسلامة والأمن والخصوصية
- توفير الترجمة الفورية والتأكد من الامتثال للسياسات والإجراءات التنظيمية (على سبيل المثال: دليل الموظف وإجراءات التشغيل الموحدة والوقت والحضور والنفقات)
- معالجة ودعم حل شكاوى الموظفين أو مخاوفهم أو صراعاتهم وتصعيدها حسب الحاجة (على سبيل المثال: التحقيق والتوثيق والبدء والتوصية بالحلول والالتزام بالتظلم وإجراءات ADR [حل بديل للنزاع])
- تعزيز التقنيات والأدوات اللازمة لتسهيل العلاقات الإيجابية بين الموظفين والعمل مع معرفة القوانين المعمول بها والتي تؤثر على أماكن العمل النقابية وغير النقابية (على سبيل المثال: سياسات مكافحة التمييز، والتحرش)
- استخدام وإدارة محتوى وتقنيات قاعدة بيانات الموارد البشرية (على سبيل المثال: نظام معلومات الموارد البشرية، والحفاظ على بيانات الموظفين، وتغييرات حالة الموظف، وتغييرات الرواتب)
- تقييم وإبلاغ المعلومات التي تم الحصول عليها من قواعد بيانات الموارد البشرية (على سبيل المثال: إنشاء التقارير وتحليلات البيانات وتحديد الاتجاهات)
- تعزيز أفضل الممارسات الأمنية والحفاظ عليها (على سبيل المثال: الوصول إلى النظام والأذونات ودعم المستخدم الأمامي والامتثال وسلامة البيانات ودقة البيانات)
الشهادات
شفيق، مدير الموارد البشرية
"لقد أدت شهادة PHRi إلى توسيع خبرتي في مجال الموارد البشرية ومهدت الطريق للترقية. أنا الآن مدير للموارد البشرية، وذلك بفضل الرؤى الشاملة."
تحديث بتاريخ 22 January, 2025
المتطلبات
لكي تكون مؤهلاً للحصول على PHRi، يجب عليك استيفاء أحد الشروط التالية للتعليم و/أو الخبرة:
- سنة واحدة على الأقل من الخبرة في منصب موارد بشرية على المستوى المهني + درجة الماجستير أو ما يعادلها عالميًا، أو
- خبرة لا تقل عن سنتين في منصب موارد بشرية على المستوى المهني + درجة البكالوريوس أو ما يعادلها عالميًا، أو
- ما لا يقل عن 4 سنوات من الخبرة في منصب الموارد البشرية على المستوى المهني
وظائف مناسبة لهذه الدورة
أخصائي الموارد البشرية , مدير الموارد البشرية , أخصائي التعويضات والمزايا , أخصائي اكتساب المواهب , مستشار الموارد البشريةنبذة عن معهد Learners Point Training Institute
Learners Point is a Leading Educational Institute in Dubai which has been providing trainings for different educational and management development programs, operating for more than 12 years, educating more than 10,000 students. Located at the heart of Dubai, Learners Point has made a benchmark in providing cutting edge, cost effective, relevant and timely trainings that are guaranteed to widen your scope and to ensure a bright and progressive career. At Learners Point, you are provided with latest state of the art physical facilities and a friendly learning atmosphere powered by highly qualified professionals.We pride ourselves on our service and are totally committed to providing professional, practical and very personalised tuition. We offer training for individuals, small business, large corporations and government sectors. Our specialty is personalised small group training where we provide a fun, relaxed and personal service to all our clients.
Based on our extensive experience in the market we have formulated corporate training solutions tailor made for our clients covering a wide range of topics like Customer Service, Sales and Marketing techniques, Information Technology (Microsoft Certifications, Cisco Certifications, etc), Human Resource (HR) Management Course, Languages (English, Arabic & French) and Accounting Courses to mention but a few. With our customer service approach, pre-course and post-course consulting and assessments are critical to effectively customizing our certification courses to meet your training goals.
Our all trainers have had years of experience in the training industry and have extensive knowledge in their specific training field. Whatever your needs are in relation to IT, Management, HR and Languages, we have a training course available that will suit you!
If you are looking for a professional approach to dilate your professional scope, look no further. Just join Learners Point Training Centre and learn Today the EZ Way!. عرض الجميع دورات Learners Point Training Institute
يمكنك إضافة المزيد من الدورات التدريبية هنا.
سيتم حفظ القائمة.
