السعر: 1,348 JOD
- الفروع الأُخرى: طريق الشيخ زايد - دبي الورود - الرياض جبلة - مدينة الكويت الدوحة الغبرة الشمالية - مسقط القاهرة الصحيفة - جدة Istanbul Kuala Lumpur بيروت
- مدة الدورة التدريبية: 5 Days
تفاصيل الدورة
الأهداف :دراسة وتحليل واقع الوظائف في الإدارة العربية .
معوقات واشكاليات الوظائف وأساليب تطويرها.
دراسة فلسفة تنظيم الوظيفة والموظف بالاتجاهين الأمريكي والأوربي وانعكاساتها على المؤسسات في الإدارة العربية .
دراسة وتحليل أسس وأساليب الاختيار والتعيين في الوظيفة وحقوق وواجبات الموظف.
معرفة أساليب التأديب والتحقيق الإداري واتجاهاتها في القضاء الإداري.
تنمية مهارات العاملين بالتحقيق.
إكسابهم الخبرة القانونية لإجراء التحقيق ورفع كفاءتهم في إجراء المعاينة.
أسس كتابة التقارير والمذكرات الخاصة بالتحقيقات
المحاور:
فلسفة تنظيم الوظيفة
الأسلوب الأمريكي لوصف وترتيب الوظائف
الأسلوب الأوربي والعربي لوصف وترتيب الوظائف
المركز القانوني للموظف
مفهوم الموظف بين الاتجاهين الأمريكي والأوربي والتطبيقات العربية
الموظفون (العاملون) لدى الحكومة (الوزارات)
الموظفون (العاملون) لدى وحدات الإدارة المحلية
الموظفون (العاملون) في المؤسسات
ب- الطبيعة القانونية للعلاقة بين الموظف والإدارة العامة:
النظرية العقدية
النظرية التنظيمية أو اللائحية
الاختيار والتعيين في الوظيفة العامة
السلطة التقديرية للإدارة العامة في التعيين
طرق الإعداد الفني
المسابقة
التكليف
نظام الوظائف المحجوزة
حقوق وواجبات الموظف العام
الوظيفة تكليف وليس تشريف
الحقوق الدستورية والقانونية ضد تعسف الإدارة تجاه الموظف
الحقوق والضمانات المالية
حق الموظف في اللجوء إلى القضاء.
النزاهة والشفافية في ممارسة الوظيفة
أنواع المسئولية الجنائية
أنواع المسئولية الإدارية
أنواع المسئولية المدنية
تقويم أداء الموظف
أسس وأساليب تقويم أداء الموظف في الإدارة العربية
تقويم الأداء المؤسسي للمرافق العامة في القطاع
التحقيق والتأديب في الوظيفة
أ- أساليب التحقيق التأديب في الوظيفة:
الأسلوب القضائي
الأسلوب الإداري
الأسلوب شبه القضائي
ب- تأديب شاغلي الوظائف القيادية
أصول التحقيق الإداري وإجراءاته
تعريف التحقيق – عناصره.
المفاهيم الأساسية للتحقيق الإداري
مراحل تطور التحقيق الإداري
فن إجراء التحقيق الإداري والأسس الفنية للاستجواب وسؤال الشهود.
دور المحقق الإداري
الصفات الأساسية التي يجب توافرها في المحقق.
الأخطاء الشائعة في التحقيقات.
معايير الاستعانة بالخبراء المختصصين لرفع الآثار المادية.
فن استخلاص نتائج التحقيق.
القواعد التي تحكم كتابة التقارير والمذكرات الخاصة بالتحقيقات.
حالات ونماذج ودراسات عملية
معيار المخالفات الوظيفية
ضمانات الموظف المحال للتحقيق والتأديب
الرقابة القضائية على إجراءات التحقيق والتأديب
ج- انتهاء خدمة الموظف تحديث بتاريخ 11 March, 2019
نبذة عن معهد El-Safwa Training Center
نحن نؤمن بأن الجودة تأتي أولاً ، ونحن ملتزمون بتزويد المتدربين لدينا بخدمات عالية الجودة ومستوى عالٍ من خدمة العملاء. الالتزام بأرقى المستويات المهنية ، مساعدة المتدربين في جميع الأطراف وجميع الظروف ، والإستجابة للمتطلبات. - البرامج التعاقدية: • نقدم خدمة البرامج التعاقدية المخصصة للقطاعين العام والخاص. - برامج التدريب الفردية: • التخصصات المطلوبة من قبل الأفراد الذين يتطلعون إلى تحسين قدراتهم في مجال معين من العمل.
عرض الجميع دورات El-Safwa Training Center