- أماكن: طريق الشيخ زايد - دبي Doha, Qatar المشرف - أبوظبي Jeddah Saudi Arabia الورود - الرياض لبنان تركيا ماليزيا Sharm el-Sheikh, Egypt Sharjah - United Arab Emirates طريق الشيخ زايد - دبي مدينة الكويت Al Khobar - الخُبر Cairo, Egypt Eastern Province - المملكة العربية السعودية الغبرة الشمالية - مسقط جبلة - مدينة الكويت الكويت البحرين
- مدة الدورة التدريبية: 5 Days
تفاصيل الدورة
•الأهداف العامة:التعرف على المفهوم الشامل للعلاقات العامة ، ودورها في المنظمات.
التعرف على كيفية اتخاذ قرار استخدام البحوث في عمليات القياس والتقييم.
التدرب على أساليب التقييم والقياس باستخدام البحوث.
التعرف على أسس التقييم الحديثة لأنشطة وبرامج العلاقات العامة.
التدرب على طرق قياس فعالية أنشطة وبرامج العلاقات العامة.
التدرب على استخدام عمليات القياس والتقييم في تخطيط أنشطة العلاقات العامة.
التدرب على أسس استخدام القياس والتقييم في السياسات الاتصالية.
•المحاور الرئيسية:
♣المحور الأول: المفهوم الشامل للعلاقات العامة ودورها في المنظمات
الأبعاد الرئيسية المتكاملة للمنظمة الحديثة.
ديناميكية العمل بالمنظمة ودور العلاقات العامة.
الإستراتيجيات الاتصالية للعلاقات العامة مع الجماهير.
الوظائف والأهداف الجديدة للعلاقات العامة.
♣المحور الثاني: أساليب القياس والتقييم باستخدام البحوث وجمع المعلومات
أساليب تصوير الموقف الحالي للمنظمة.
مزايا استخدام البحوث في عمليات القياس والتقييم.
كيفية استخدام قرار استخدام البحوث في عمليات التقييم.
الصعوبات العملية في بحوث التقييم والقياس.
أنواع بحوث القياس والتقييم.
خطوات بحوث القياس والتقييم.
♣المحور الثالث: أسس تقييم أنشطة وبرامج العلاقات العامة
المفاهيم التطبيقية الحديثة لعمليات تقييم أنشطة العلاقات العامة.
أهداف تقييم أنشطة وبرامج العلاقات العامة.
خصائص نظام التقييم الفعال.
المحور الرابع: طرق قياس فعالية أنشطة وبرامج العلاقات العامة
طرق قياس حجم التغطية الجماهيرية.
طرق قياس استجابة الجمهور.
طرق قياس تأثير الاتصال.
وسائل تقييم برامج العلاقات العامة. تحديث بتاريخ 11 April, 2018
المتطلبات
- بإمكانك اقامة هذه الدورات في بلاد عديدة حول العالم
- وبامكانك إقامتها اونلاين
نبذة عن معهد Alpha Training
التدريب هو حزمة في التطوير والترقية وعلامة فارقة في القطاعات التي يعتمد نجاحها على العامل البشري وعامل الإدارة. زاد الاهتمام بالموارد البشرية كونه الثروة الدائمة ، ودافع الأداء والنشاط الذي يتطلب بدوره الاهتمام بعملية التدريب. لذلك لا يجب أن يُنظر إلى إنفاق المال على التدريب كرفاهية ، بل كاستثمار حقيقي مع الإيرادات ، يتحقق من خلال زيادة إنتاجية الموظفين (الأداء) ، وتقليل النفايات والاستغلال الأمثل للموارد المتاحة. تكمن الأولوية في الوقت الحاضر في تعزيز قدرة كوادر المؤسسات والشركات ، واستثمار قدراتهم ، وتطوير الموارد البشرية من خلال التدريب والتطوير ، لأن الإنسان هو الحزمة الأساسية لأي عملية تنمية اقتصادية وميزة تنافسية ترغب جميع الشركات والمؤسسات في تحقيقها. لمعالجة.
عرض الجميع دورات Alpha Training- Peak Productivity Hacks Study 3659 دينار بحرينيمدة الدورة التدريبية: 2 Hours
- CRM – Customer Relationship Management Course Line9 دينار بحريني
113 دينار بحرينيمدة الدورة التدريبية: Upto 1 Hour