- أماكن: طريق الشيخ زايد - دبي Doha, Qatar المشرف - أبوظبي Jeddah Saudi Arabia الورود - الرياض لبنان تركيا ماليزيا Sharm el-Sheikh, Egypt Sharjah - United Arab Emirates طريق الشيخ زايد - دبي مدينة الكويت Al Khobar - الخُبر Cairo, Egypt Eastern Province - المملكة العربية السعودية الغبرة الشمالية - مسقط جبلة - مدينة الكويت الكويت البحرين
- مدة الدورة التدريبية: 5 Days
تفاصيل الدورة
دورة أساليب ومهارات تطوير وتحسين أساليب العمل•وصف الدورة:
زيادة رضا المتعاملين مع المؤسسات من مواطنين ومستثمرين وتعزيز ثقتهم بها وذلك عن طريق تزويد المشاركين بالمعارف والمعلومات الخاصة بتطوير أساليب وإجراءات العمل لتحسين اتجاهاتهم وتنمية مهاراتهم في مجال تحليل ودراسة الإجراءات الإدارية وإعداد الأدلة والنماذج ليصبحوا قادرين على المساهمة في عمليات تبسيط الإجراءات في دوائرهم وتيسير سبل حصول المواطنين والمستثمرين على الخدمات المقدمة من الأجهزة الحكومية.
•الأهداف العامة:
الاطلاع على المفاهيم الحديثة للمداخل الإدارية المتطورة التي تستهدف تطوير نظم واساليب العمل وتبسيط الإجراءات ودورها فى تدعيم القدرة التنافسية وتحقيق رضاء العملاء والتعاملين.
اكتساب مهارة التحليل للوضع الحالي والمقدرة على اكتشاف مظاهر الحاجة إلى تطوير نظم واساليب العمل وتبسيط الإجراءات.
اتقان مهارة التقييم للاجراءات الحالية والوقوف منها على العيوب التي تعتريها وفقا للمؤشرات والمعايير الموضوعة.
صقل المهارة اللازمة لتطبيق مراحل تطوير نظم واجراءات العمل وصولا إلى الوضع الأفضل مع تطبيق ذلك عمليا على أمثلة من واقع عمل كل مشارك.
اكتساب مهارة استخدام الأساليب العلمية لتبسيط الإجراءات من حيث إعداد خرائط التدفق وأسلوب الفحص للاجراءات الحالية.
•المحاور الرئيسية:
المحور الأول: مفاهيم وأهداف ومحددات تبسيط نظم وإجراءات العمل
دور نظم واجراءات العمل فى تحسين معدلات الأداء.
أهمية تبسيط وتطوير اجراءات العمل على رضاء المتعاملين وتخفيض شكاوى الجمهور.
مظاهر الحاجة إلى تطوير نظم واجراءات العمل.
محددات أداء العمل داخل المنظمة.
المحور الثاني: أهداف تطوير نظم وإجراءات العمل
تحسين وتبسيط وإختصار النماذج والخطوات.
تحسين التخطيط الداخلي لمكان العمل.
زيادة تمكين العاملين وزيادة الأداء البشري.
تطوير بيئة عمل أفضل وتخفيض الهدر وضياع الوقت والعمل المعاد.
المحور الثالث: مراحل تطبيق تطوير نظم العمل وتبسيط الإجراءات
اختيار العملية التي سيتم تطويرها وتبسيط إجراءاتها.
دراسة طريقة العمل من خلال نموذج الفحص.
طرق تحديد الإجراءات الجديدة بالمنظمة .
طرق توثيق الإجراءات الجديدة وإعداد دليل الإجراءات.
مخططات العمليات وخرائط التدفق.
طريقة شبكات الأعمال فى تصميم العمليات وتطويرها.
إعداد الخطوات التفصيلية لتنفيذ العمليات.
المحور الرابع : الأساليب العلمية والخطوات التطبيقية لنظم العمل
كيفية إعداد خرائط التدفق للمواد وللبشر وللأجهزة والمعدات.
إعداد الخرائط الموجزة للعملية.
تحديد السجلات والنماذج المطلوبة فى كل خريطة.
تحليل العمل واكتشاف الإجراءات المضافة والزائدة وتغييرها.
إعداد الدورة المستندية الجديدة للإجراء وتوثيقها ، وتصميم النماذج والسجلات المطلوبة لها.
المحورالخامس: تطبيق إعادة هندسة العمليات لتطوير نظم واجراءات العمل
المدخل التقليدي لتبسيط الإجراءات
المفهوم العلمي لإعادة هندسة العمليات
محاور إعادة الهندسة.
إعادة التفكير الأساسي فى العمليات والإجراءات بشكل جذري لتحقيق تحسينات فائقة.
معايير اختيار الإجراءات المطلوب إعادة هندستها.
ورشة عمل تطبيقية لتطوير وتبسيط بعض أمثلة لأجراءات العمل التي يشكو منه المتعاملين.
المحور السادس: تجارب عدد من الشركات فى تطبيق إعادة هندسة نظم العمل
حالات عملية على مؤسسات رائدة استخدمت إعادة الهندسة لتبسيط الإجراءات.
الأخطاء الأكثر شيوعا فى تطبيق إعادة الهندسة.
معايير اختيار الإجراءات المطلوب إعادة هندستها.
مجالات إعادة الهندسة.
المحور السابع: متطلبات نجاح مشروع تطبيق إعادة هندسة نظم العمل
دعم الإدارة العليا.
تحديد الأهداف.
توفير القدرات المؤسسية.
التمكين.
المعلومات والتكنولوجيا.
تخطيط برنامج تحديث الإجراءات.
خطة العمل والبرنامج الزمني.
جمع المعلومات: المصادر والأساليب.
تحليل الوثائق ذات العلاقة (الاستقصاءات، المقابلات، الملاحظة)
تبسيط الإجراءات. تحديث بتاريخ 12 April, 2018
المتطلبات
- بإمكانك اقامة هذه الدورات في بلاد عديدة حول العالم
- وبامكانك إقامتها اونلاين
وظائف مناسبة لهذه الدورة
مديرو الإدارات ومساعديهم. , مديرو المشروعات. , مديرو الجودة. , مديرو التطوير التنظيمي , مديرو التنمية البشرية , مديرو البحوث والتطوير. , رؤساء الاقسام , رؤساء المكاتب. , الإداريين , القيادييننبذة عن معهد Alpha Training
التدريب هو حزمة في التطوير والترقية وعلامة فارقة في القطاعات التي يعتمد نجاحها على العامل البشري وعامل الإدارة. زاد الاهتمام بالموارد البشرية كونه الثروة الدائمة ، ودافع الأداء والنشاط الذي يتطلب بدوره الاهتمام بعملية التدريب. لذلك لا يجب أن يُنظر إلى إنفاق المال على التدريب كرفاهية ، بل كاستثمار حقيقي مع الإيرادات ، يتحقق من خلال زيادة إنتاجية الموظفين (الأداء) ، وتقليل النفايات والاستغلال الأمثل للموارد المتاحة. تكمن الأولوية في الوقت الحاضر في تعزيز قدرة كوادر المؤسسات والشركات ، واستثمار قدراتهم ، وتطوير الموارد البشرية من خلال التدريب والتطوير ، لأن الإنسان هو الحزمة الأساسية لأي عملية تنمية اقتصادية وميزة تنافسية ترغب جميع الشركات والمؤسسات في تحقيقها. لمعالجة.
عرض الجميع دورات Alpha Training- Level 4 Business Management QCF Inspire London College377 دينار كويتي
593 دينار كويتيمدة الدورة التدريبية: 4 To 12 Months - Peak Productivity Hacks Study 3658 دينار كويتيمدة الدورة التدريبية: 2 Hours