.png "LEORON Professional Development Institute")
.png "المزيد عن LEORON Professional Development Institute")
تفاصيل الدورة
نظرة شاملة على الدورة التدريبية
سيساعدك هذا البرنامج على تطوير وتنفيذ أفضل الممارسات في مؤسستك؛ حيث ستتأكد من أن عقود التوظيف وكتيبات الموارد البشرية تفي باحتياجات العمل، وفي الوقت نفسه تجذب الموظفين وتساعد في الاحتفاظ بهم وتحفيزهم وإدماجهم في بيئة العمل. وفي بيئة توظيف شديدة التنافسية، عندما تريد اجتذاب أفضل الموظفين والحفاظ عليهم، فإن إدارة علاقات الموظفين والتواصل معهم من الأدوات شديدة الأهمية التي تشكل جزءًا من الاستراتيجية الشاملة للموارد البشرية. وستجد أن هذه الدورة التدريبية التي تستمر لخمسة أيام تغطي الأجزاء الأساسية من سياسات وإجراءات الموارد البشرية حتى يمكنك تبني أفضل الممارسات للتنافس بفعالية أكبر في معركة اجتذاب أفضل العناصر البشرية. وستتعلم كيف يمكنك تحسين مستوى إدماج الموظفين وفي الوقت نفسه تطوير الثقة والعدل للطرفين في العلاقة بين الشركة والموظفين.
تتضمن الموضوعات التي تغطيها الدورة:
اليوم الأول: الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
- نظرة شاملة على نموذج التميز الخاص بالمعهد الاسترالي للموارد البشرية
- تطوير استراتيجيات الموارد البشرية لدعم أهداف العمل طويلة الأجل وقصيرة الأجل وكذلك القيم الخاصة بالشركة
- نظرة شاملة على نموذج ماكنزي للإدارة القائم على سبع قيم بما في ذلك تحديد أصحاب المصلحة المختلفين
- تطوير أنظمة قياس لتقييم مساهمات الموارد البشرية في تحقيق أهداف العمل الخاصة بالمؤسسة وضمان النظرة إلى الموارد البشرية على أنها شريك في العمل جدير بالثقة
- كيف يمكن أن تشارك الموارد البشرية في تطوير وتكامل ثقافة المؤسسة وقيمها الأساسية ومعاييرها الأخلاقية وفلسفة المؤسسة حول المسئولية الاجتماعية وسمعتها فيما يتعلق بالتعامل مع الموظفين
- دراسة حالة
اليوم الثاني: إدارة المواهب على المستوى الدولي
- تطوير وتقييم استراتيجيات لاستقطاب الموظفين على مستوى فروع الشركة في مختلف دول العالم لدعم أهداف العمل الخاصة بالمؤسسة بأسلوب مناسب على المستوى الثقافي ومستوى ظروف الشركة
- أهمية سمعة الشركة في التعامل مع الموظفين في إدارة المواهب
- توجهات أفضل الممارسات في إسناد مهام في دول أخرى إلى الموظفين
- تطوير وكتابة سياسات الموارد البشرية بما في ذلك سياسة إسناد مهام في دول أخرى إلى الموظفين
- دراسة حالة
اليوم الثالث: التعويضات والمزايا
- تطوير استراتيجيات لسياسة التعويضات تتماشى مع دعم متطلبات العمل في المؤسسة وفي الوقت نفسه الحفاظ على إدماج الموظفين
- استراتيجيات وبرامج التعويضات للموظفين الذين يعملون في كل دولة، بما في ذلك الموظفين المسندة إليهم وظائف مؤقتة لفترة طويلة أو قصيرة بما في ذلك في البلد الأم والتوظيف المحلي
- العوامل الرئيسية المؤثرة على إدماج الموظفين
- برامج أفضل الممارسات لتحقيق التوازن بين العمل والحياة
- دراسة حالة
اليوم الرابع: الفعالية المؤسساتية
- الهيكل المؤسسي والبرامج والعمليات لتطوير القوى العاملة على المستوى الدولي وإدماجها بما يتماشى مع احتياجات العمل وثقافة المؤسسة وقيمها الأخلاقية
- دعم العمليات والبرامج وإدارة فرق العمل الافتراضية أو المنتشرة جغرافيًا
- عمليات إدارة الأداء التي تدعم أهداف العمل المحلية والعالمية والتي تتناسب مع الثقافة
- البرامج والممارسات المؤسساتية العالمية (التعاقب، وتطوير الحياة المهنية، وتطوير القيادة)
- تطوير وكتابة سياسات الموارد البشرية بما في ذلك سياسة إدارة المواهب وسياسة الاحتفاظ بالموظفين
- دراسة حالة
اليوم الخامس: علاقات الموظفين وإدارة المخاطر
- أهمية ضمان أن جميع علاقات الموظفين وعلاقات العاملين تلتزم بقوانين التوظيف المحلية المعمول بها وقوانين الخصوصية وقوانين الأمن وقوانين مناهضة التمييز وقوانين الصحة والسلامة
- علاقات القوى العاملة وإدارة العلاقات مع مجموعات تمثيل الموظفين (الاتحادات) كما ينبغي ووفقًا للوائح المعمول بها
- العمليات والممارسات التي تعزز ثقافة إيجابية في بيئة العمل (برامج تقدير الموظفين، والإجراءات التهذيبية البناءة، والمكافآت غير النقدية)
- تنسيق إدارة المخاطر العالمية، والاستجابة للطوارئ والأمن
- تطوير وكتابة سياسات الموارد البشرية بما في ذلك الشكاوى، ومدونة قواعد السلوك، والسياسات المناهضة للتحرش
فوائد دراسة هذه الدورة:
إتمام هذه الدورة التدريبية بنجاح يجعل الدارس حاصلًا على شهادة مدير الموارد البشرية المعتمد، ويمكن للدارس استخدام هذا اللقب في السيرة الذاتية الخاصة به أو في بطاقات الأعمال، كما يحصل على عضوية تصل إلى 18 شهرًا في الأكاديمية الدولية لإدارة الأعمال والإدارة المالية، وإمكانية الوصول إلى قواعد معلومات الأكاديمية عبر الإنترنت.
إمكانية الوصول إلى مراكز التعليم في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وأوروبا وأسيا والشرق الأوسط وأمريكا اللاتينية
إمكانية الوصول إلى دورية الأكاديمية الدولية لإدارة الأعمال والإدارة المالية التي تنشر عبر الإنترنت والحصول على شهادة مزينة بنقش ذهبي باسمك وصفتك عضوًا في الأكاديمية.
تحديث بتاريخ 25 January, 2023المتطلبات
- 2+ years of experience in the industry
- You should also complete a Self-Assessment Instrument 1 week prior to the start of the program
نبذة عن معهد LEORON Professional Development Institute
LEORON Professional Development Institute is the leading corporate training company in the emerging markets of Europe, Africa and Asia. LEORON has grown into one of the most comprehensive training institutes in the EMEA region, offering training solutions in all strategic corporate functions including corporate finance, HR, SCM, operations, sales and marketing, and engineering. With offices in Sweden, Dubai, Riyadh, Skopje, Accra and Almaty, we run over 500 courses and train over 3000 professionals annually across the EMEA region.
As a leading Competency Based Training institute, our commitment is to help increase Competitiveness of our clients by strengthening the skills, competencies and abilities of their employees, assist with the Capacity Building programs and assure continuous Competency upgrade by providing them with knowledge, practical tools and learning systems that are unmatched in the market.
LEORON Professional Development Institute mission is to help corporate clients and government entities worldwide in strengthening the overall competency of their employees by providing them with top quality professional training programs, conducted by unrivaled global experts and implemented by the best training managers in the industry.
عرض الجميع دورات LEORON Professional Development Instituteيمكنك إضافة المزيد من الدورات التدريبية هنا.
سيتم حفظ القائمة.
.png "المزيد عن LEORON Professional Development Institute")
